Как защититься и получить свою оговоренную зарплату в трудовом споре с ООО

20.03.2013, 17:59

• г. Санкт-Петербург

Вас беспокоит Олеся Васильевна из Санкт-Петербурга.

Вопрос по трудовому спору: один из соучередителей ООО, которым является мой муж, принял меня на работу, Генеральный директор, второй соучередитель имеющий такие же проценты, обещал уже три месяца с момента моей работы оформить меня, но этого так и не сделал, выплата зарплаты произвелась только за один месяц, сейчас ООО закрывается и мне было сказано что я не работала и не работаю и денег не увижу. Как защитить себя и получить свою оговорённую зарплату? Есть ли шанс выиграть дело в суде? Свидетелей много и все подтвердят что я там работала, да и муж думаю не станет умалчивать этот факт. Сам он разобраться не может, так как их три соучередителя, у двоих по 45% (у мужа и генерального) ,а у одного 10%, получается двое против одного и те двоя в открытую при всех сказали что кидают меня с зарплатой и что я вообще там не работала. С другим работником с горем и криками они расчитались, а со мной не хотят. Спасибо заранее за помощь!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Лупкина И.А. 5.0

20.03.2013, 18:02,

г. Санкт-Петербург

Олеся можно обратиться в суд, если нужна помощь, звоните, но работаю за оплату

Спросить

Юрист

Квакин В.В. 4.9

20.03.2013, 18:05,

г. Киров

здрасвуйте, да при чем тут проценты с момента фактического допуска и выполнения трудовых обязанностей, работодатель обязан Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Спросить