Сокращение оклада и перевод на другую должность - Правомерные действия руководства и возможности для сотрудников

20.03.2013, 18:51

• г. Москва

Работала сутки трое диспетчером с окладом 20 тыс. руб.Вчера выхожу с больничного директор заявляет, в связи с реорганизацией перевести сотрудников на другие вакантные должности с окладом 12 тысяч рублей. Если не согласны пишите на увольнение. Имеет ли право так вести себя руководство и что нам делать? Фактически это ведь сокращение, как найти на него управу?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

20.03.2013, 20:55,

г. Москва

Здравствуйте, Лариса Анатольевна.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Юридическая фирма

"Правовой центр" 5.0

21.03.2013, 17:11,

г. Москва

Здравствуйте, Лариса Анатольевна.

Вас должны были ознакомить с приказом о сокращении Вашей должности и предложении перейти на другую должность с другим окладом. Без Вашего согласия Вас не могут перевести на другую должность. Поскольку Ваши права нарушены, и Вам грозят увольнением, обращайтесь в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя с жалобой. И лучше жаловаться коллективно, а не Вам индивидуально, ведь не Вас одну сокращают. Наверняка в действиях работодателя обнаружатся нарушения, на него будет наложен штраф. Вопрос в том, если Вы так испортите отношения со своим работодателем, возможно, действительно придется уволиться по собственному желанию. Мало какой работодатель, на которого пожаловались работники (пусть и заслуженно), не начнет портить жизнь таким работникам, придираться и всячески выживать с работы.

С уважением,

Никита Андреевич

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение оклада и перевод на другую должность - Правомерные действия руководства и возможности для сотрудников

Москва - онлайн услуги юристов