Сотрудница собирается выйти на работу на 1 4 ставки (ребенку 6 мес), на сегодняшний день 50% ее ставки совмещают, если я правильно понимаю в случае выхода сотрудницы совмещение прекращается, но за 1 ч 45 мин (1 4 ставки) всех коров неподоить (утрирую), а остальную работу кто выполнять будет?

Сотрудница собирается выйти на работу на 1\4 ставки (ребенку 6 мес.)

Как правильно уволить сотрудницу №2, находящуюся на больничном, если сотрудница №1 выходит из декрета 15 декабря?

Ситуация следующая. Сотрудница №1 решила выйти из декрета 15 декабря, написав соответствующее заявление. В это время, сотрудница №2, которая работает на время декрета сотрудницы №1, находится на больничном до 29 декабря. В какой день увольнять сотрудницу №2?

Читать ответы (1)

Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты

Собираюсь уйти в декрет с декретного места. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если предыдущая сотрудница собирается выходить из декрета до родов временно работающей сотрудницы? Можно ли в этом случае рассчитывать на выплаты?

Читать ответы (2)

Изменение нагрузки сотрудницы после декретного отпуска - какую нагрузку следует взять при возвращении на работу

Сотрудница уходила в декретный отпуск с нагрузкой ставка педагога - организатора и 0,5 ставки (9 часов) внеурочной деятельности. На какую нагрузку мы обязаны взять сотрудницу при выходе на работу.

Читать ответы (1)

Как уволить временного сотрудника, находящегося на замещении сотрудницы в декретном отпуске

Сотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?

Читать ответы (1)

Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет

На место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.

Читать ответы (2)

Является ли ее выход основанием для увольнения замещающей ее сотрудницы, работающей по срочному договору?

Сотрудница собирается приступить к работе на неполный рабочий день, не прерывая отпуск по уходу за ребенком. Является ли ее выход основанием для увольнения замещающей ее сотрудницы, работающей по срочному договору? (Или мы обязаны предложить ей оставшуюся часть ставки?)

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Как поступить с сотрудницей, работающей по срочному трудовому договору

Сотрудница работает по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника). В ближайшее время она тоже родит ребенка. Что делать в случае выхода на работу основной сотрудницы (возможны 2 случая: до рождения ребенка или после рождения)? С уважением, Михаил (начальник ОК)

Читать ответы (1)

Вопрос по выполнению обязанностей по внутреннему совмещению учитель-педагог-организатор

Работаю в школе основная ставка учитель, внутреннее совмещение на целую ставку педагог-организатор. Правильно ли я понимаю, что обязанности по внутреннему совмещения я должна выполнять в часы своей работы по должности учитель?

Читать ответы (1)

Вопросы по временному переходу на неполную рабочую неделю и изменению условий работы сотрудницы Н.

Нужна помощь специалиста (очень срочно!). Всех сотрудников филиала, включая сотрудницу Н., находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, уведомили (как положено - за 2 месяца) о временном переходе на неполную рабочую неделю (3 дня в неделю) с 01 февраля. (При этом сотрудница Н. согласилась на эти условия, а сотрудница, временно работавшая вместо сотрудницы Н. отказалась от временного перехода на неполную рабочую неделю и ее уволили по сокращению численности 31.01.) Сотрудница Н. решила прервать отпуск по уходу за ребенком, о чем написала 04 февраля заявление выйти на работу с 05 февраля на 0,9 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком (наверное, ей необходимо переписать заявление не на 0,9 ставки, а на 7-ми часовой рабочий день?). Вопросы: 1. Нужно ли было уведомлять сотрудницу Н. о временном переходе на неполную рабочую неделю с 01 февраля? 2. Если нужно, и при этом она согласилась на временное изменение условий, как правильно оформить ее выход на работу (ей нужно переписывать заявление?): 2.1. на 5-ти дневную рабочую неделю на 0,9 ставки; 2.2. на 3-х дневную рабочую неделю на 0,9 ставки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудница собирается выйти на работу на 1\4 ставки (ребенку 6 мес.)

Пушкино - онлайн услуги юристов