Нарушение графика работы и его законность на предприятии
Мой график работы на предприятии:2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 дня выходных. В договоре в пункте о графике работы пусто, не заполнено. Сами графики не подписанны должностными лицами и печати отсутствуют. Сотрудникам под подпись тоже не выдают. Составляются графики практически еженедельно и сотрудник не может быть уверен, что отдохнет в положеный день. Если вызывают работника на работу в его выходной день, то сразу меняют график. Т.е по моему мнению хотят обойти ст. 153 ТКРФ-мол по графику ты в день и оплачивать в двом размере не обязаны. И так уже около года. Законно ли это?
Посчитайте отработанные за месяц часы. Если фактически отработанное время превысит 40 часов в неделю и соответствующее число часов за месяц - требуйте оплаты сверхурочных за часы, отработанные сверх нормы.
Обратитесь в государственную инспекцию труда.
СпроситьНижневартовск - онлайн услуги юристов
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Изменение графика работы в связи с больничным работника - законно ли удаление выходных из графика?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Отказ в оплате выходных дней - как защитить себя и сохранить работу в государственном предприятии (ГУП)