Влияет ли статья 261 ТК РФ на возможность увольнения беременной женщины по истечению срока трудового договора? Что делать, если беременности уволят и как обеспечить уход за ребенком?

Существует 2 практики, когда работодатель увольняет сотрудника по срочному трудовому договору,когда выходит на работу основной работник и есть другая практика где суды встают на защиту и восстанавливают работницу если она была уволена находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ст 256 ТК РФ)

вас могут уволить не "по истечению беременности..." , а в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника . В таком случае вам придется обратиться за получением пособий в органы соцзащиты.

Если Вы принимались на работу по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например, на время его отпуска по уходу за ребенком, то да. Но если Вы принимались на вакантную должность по срочному договору и срочный договор закончится в период беременности, то только после окончания беременности. Работодатель может, если захочет оставить Вас - добавит в штатное расписание еще единицу и внесет допсоглашением с вами изменения в срок вашего договора (т.е. либо сделает его бессрочным и далее сможет уволить вас только по общим основаниям, либо срочным на другой срок - но по какому-то другому основанию из перечисленных в ст. 59 ТК РФ, а не для замещения отсутствующей сотрудницы).

Добрый день Полина, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.