Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение оператора котельной после прогула - как соблюсти правильную процедуру и решить сложившуюся ситуацию

21.03.2013, 14:50
• г. Карталы

Как быть? Мы уволили человека за прогул. Он работает оператором на котельной, был вночную смену, утром не смогли дозванится до него и приехали на котельную. Его на месте нет, везде валяются бутылки из под спиртного, чуть авария не произошла. Из документов есть акт, докладная нач. участка, объяснительная диспетчера, она его пыталась найти. Но нет его объяснительной. Он на работе не появлялся. Почтой я ему тоже не направляла, просто сказали что не надо. Трудовую ездила домой отдавать, его не было, отдала маме. НАверное все неправильно сделано? Как быть?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Все правильно сделано! Составляете акт о непоявлении на рабочем месте с росписями других сотрудников, в котором указываете, что получить объяснения не предоставилось возможным всвязи с отсутствием увольняемого работника на рабочем месте. И увольняете приказом. Домой, конечно, не стоило к нему ездить, но в целом, в этом ничего плохого нет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Анастасия. оформите как комиссиюнную проверку, составьте акт с участие хотя бы одного рабочего (не только администрации) котельной или другого цеха. Что касается объяснительной, оформите актом, что Вы ему предлагали эту объяснительную дать, кроме того по истечение 2 дней с момента требования объяснительной нужно составить акт об отказе в даче объяснительной работником (ст. 193 ТК РФ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё