Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что изменится для сотрудников после компании, купившей нашу фирму? Вопросы о сохранении работы, изменении должностей и выплатах

21.03.2013, 21:21
• г. Химки

Компанию, где я работаю, купило другое юр лицо, сделка с ограничением зарегистрирована ФАС. Условия сделки в части персонала нам не известны. Наша компания не ликвидируется. У новой компании штат укомплектована на 80% и есть 2 офиса - в Москве и МО.

Вопросы

- по какой статье нас могут уволить?

- могут ли перевести с согласием/без согласия на должность ниже и с измененим зарплаты?

- могут ли перевести в офис в МО, сейчас работаем в Москве?

- за какие сроки обязаны предупредить?

- какие выплаты положены, кроме неотг. Отпуска?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Светлана! Данные вопросы урегулированы ст. 75 Трудового кодекса РФ, согласно которой при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса предусмотрено основание увольнения - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Химки - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
06.10.2010, 17:09

Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?

Я работаю в компании интернет-провайдера, имеющего офисы по Моске и МО. В моем трудовом договоре не обозначен адрес офиса, в котором я работаю, а указано только так называемая группа №1 в которой работаю я. в другом территориально расположеном офисе-другая группа. Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?
Читать ответы (1)
Михаил
25.05.2011, 11:43

Может ли работодатель перевести сотрудников в другую компанию без их согласия при ликвидации предыдущей?

Компания, в которой я работаю (у меня есть подписанный договор), ликвидируется. Работодатель хочет перевести меня в другую, вновь образующуюся компанию (новое юридическое лицо), без моего согласия? Фактически заставляет подписать заявление на увольнение и предлагает новый договор с новой компанией. Если я не согласен на перевод, какие должны быть действия работодателя по отношению к сотрудникам ликвидируемой компании?
Читать ответы (3)
Andrey
21.12.2012, 18:12

Возможно ли подать судебный иск против авиакомпании, находящейся в ОАЭ, если она не выплатила мою зарплату?

Я работал в авиа компании офис компании на ходится в оаэ компания не рассчитала меня по зарплате могу я подать на компанию в судебный иск если она находится в оаэ.
Читать ответы (1)
Строгонова Ирина Владимировна
13.09.2011, 15:34

Или любое другое соглашение влечет наш переезд в случае продажи офиса другому лицу?

Ситуация следующая, у нашей компании есть дружественная фирма, пусть будет фирма А, которая снимает офис, она выделила в данном офисе под нашу компанию две комнаты, пусть будет наша компания - В. На данный момент фирма А продается, хотелось бы как-то зафиксировать юридически наше нахождение в данном офисе, но фирма А на договор субаренды не соглашается. Какой еще вид правоотношений может быть? Какой договор заключить, чтобы официально платить фирме А за эти две комнаты и при этом чтобы нас не выгнали после продажи, это вообще реально? Заранее спасибо Хочу пояснить, мы не хотим и не будем что-то делать наперекор, это наши друзья и партнеры, можно заключить какое-нибудь соглашение с фирмой А кроме субаренды? Или любое другое соглашение влечет наш переезд в случае продажи офиса другому лицу?
Читать ответы (1)
Богдан Александрович
25.11.2017, 13:39

Инвестировал деньги в компанию крип трейд капитал на следующий день компания прекратила выплаты! Офис компании в Испании Аликанте.

Инвестировал деньги в компанию крип трейд капитал на следующий день компания прекратила выплаты! Офис компании в Испании Аликанте.
Читать ответы (4)
Светлана
22.10.2014, 17:14

Вопросы о предоставлении места бухгалтера-кассира на парковке при сокращении штата компании а и их правомерность

Вопрос: 1.обязана ли мне управляющая компания предложить место бухгалтера-кассира на парковке, если сокращение штат проводит компания в для которой аявляется управляющей. Или нет? компания» а» управляющая и она будет набирать новый персонал по парковке на мое место. 2.правомерны и дейставия компании «а» и «в». еще один нюанс: 3 года назад я работала в компании «а», которая управляющая для «в», затем был перевод в компанию «в».должность была одинаковой—бухгалтер кассир, теперь сокращение из компании в, а компания а будет набирать персонал.
Читать ответы (2)
Андрей
21.06.2019, 11:47

Выбор формы юридического лица для открытия офисов разработки в России - минимизация затрат, налогов и рисков.

Описание проблемы. Компания из Германии планирует открыть офисы разработки в России. Планируется, что их может быть несколько - в Москве, Воронеже, возможно других городах. Офисы разработки будут нужны только для найма IT специалистов. Поиском клиентов, заключением договоров и прочее будет заниматься только европейский офис. Планируется, что 1 раз в месяц будет осуществляться денежный перевод для выплаты заработной платы сотрудникам и на покрытие издержек за аренду офиса и прочее, из компании в Германии в компанию в РФ. Каких либо других денежных переводов не планируется. Тезисно: • Компания из Германии, сейчас удаленные сотрудники из России работают по договору на оказание консультационных услуг. • Сейчас все удаленные сотрудники являются ИП. Все они в последствии должны стать сотрудниками компании. • Коммерческая деятельность в РФ не планируется. Итого задача - выбрать наиболее подходящую форму юридического лица, с учетом условий: • Минимизировать затраты на перевод средств для оплаты труда, аренду офиса и прочие сопутствующие. • Минимизировать возможные налоги. • Минимизировать риски судебных разбирательств с Германской компанией. Т.е. любые претензии сотрудников в РФ не должны угрожать интересам компании в Германии.
Читать ответы (2)
Алексей Александрович
09.02.2011, 20:16

Планируется реорганизация компании - будут ли мне полагаться выплаты при присоединении к другой компании?

Работаю в компании. Сейчас происходит процесс реорганизации (насколько я понимаю присоединение) к другой компании. Офис находится в другом месте, не хочу продолжать работать в новой компании. Полагаются ли мне какие либо выплаты? Работодатель предложил мне новую должность (такую же как в 1 ой компании). Также я подписал так называемый job offer о согласии. Но это было до того как я узнал адрес. Живу в городе Москва. Оба офиса нахоятся тоже в этом городе.
Читать ответы (1)
Татьяна
19.02.2014, 15:19

Вопросы о переводе и выплате компенсаций при ликвидации дочерней компании

Такая ситуация: головная компания ООО «Петербургская сбытовая компания» ликвидирует свою дочернюю компанию ЗАО «Энергия Холдинг». Все имущество и потребители переходят головной компании. Я работаю в дочерней компании и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Обязаны ли меня перевести в головную компанию? Могут ли мне предложить должность ниже, чем сейчас и с более низкой зарплатой. Если меня сократят, в связи с ликвидацией, мне выплатят компенсацию, из какого расчета? Как рассчитают средний заработок? Я ушла в отпуск по БиР в сентябре 2012 г и фактически не получаю ЗП. Или мне выплатят из расчета оклада, но у нас в компании была система оплаты оклад + 50% премия. Мне обязаны выплатить только оклад или оклад + премия? Обязаны ли меня предупредить о переводе? Если я откажусь от перевода в связи с существенным уменьшением ЗП, обязан работодатель предупредить меня за 2 мес. об увольнении в связи с ликвидацией и произвести все положенные выплаты. Если я не трудоустроюсь в течение трех мес. на бирже кто выплатит компенсацию, если предприятие перестанет существовать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
22.01.2018, 23:52

В каком городе должен состояться суд в споре о качестве проданного трактора?

Компания 1 продала трактор компании 2. Затем компания 2 перепродала этот новый трактор частному лицу. Частное лицо подает в суд в своем городе на компанию 1 утверждая что трактор бракованный. Компания 1 зарегистрирована в другом городе. Вопрос в каком городе должен быть суд? С учетом того что у компании 1 нет никакого договоров с этим частным лицом, а договор кули-продажи был оформлен между двумя юр.лицами.
Читать ответы (2)