Вопросы о реорганизации учреждения - права руководителей и главного бухгалтера при присоединении к другому учреждению и возможность постановки на учет в центре занятости
В нашем учреждении реорганизация. То есть нас присоединяют к другому учреждению. Я работаю главным бухгалтером и в новой организации для меня такой должности нет. Так же планируется после присоединения провести сокращения численности. При сокращении работников должны уведомить за 2 месяца и потом выплатить компенсацию за посл. 3 месяца при известных условиях. А вот по ТК РФ ст.81 п.4 новый собственник может расторгнуть договор с руководителем и главным бухгалтером до истечении трех месяцев и выплатить при этом им трехмесячный средний заработок. Как же в этом случае с дольнейшей постановкой на учет в центре занятости? Будет ли у меня право встать на учет наравне с сокращенными и на какое пособие я могу рассчитывать? Получаентся, что руководители и гл. бухгалтера оказываются в более проигрышном положении, чем простые работники? Ведь простых работников пред. За 2 м-ца или выплачивают им по договоренности без отработки за этот период среднемес. Заработок, плюс еще 3 х мес пособие. А руководителям только за 3 м-ца?
Ст.75 ТК РФ предусматривает расторжение трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером только при смене собственника имущества организации. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, в т.ч. и с вышеуказанными лицами.
По окончании реорганизации работодатель может сократить Вашу должность в общем порядке.
В любом случае Вы вправе встать на учет в Центре занятости. Пособие не может превышать 4900 руб. в месяц.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация