Как защитить свои права при срочном договоре о работе во время беременности и отпуска по уходу за ребенком

Уважаемая Марина !

Что бы разобраться с этим вопросом нужна от Вас более подробная информация по нему, а также копии срочных договоров, в т.ч. последний (Вы их можете сканировать и выслать юристу). После чего возможно Вам предоставить уже более подробное юридическое заключение по этому вопросу.

Удачи.

Мария! Обратите внимание на ст. 261 Трудового кодекса РФ. Судя по изложенному Вами, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор. Обязательно обратитесь в Трудовую инспекцию.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.