Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы и использовать отпускные дни при наличии детей?

22.03.2013, 19:39

• г. Лесной

Мать 2 детей могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели по семейным обстоятельствам и неделю за счет отпуска если отработала 4,5 месяца в итоге 21 день. Поясните пожалуйста просто мы уезжаем на юга с мужем путевки куплены.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Воробьева Т.А. 5.0

23.03.2013, 23:00,

г. Мелеуз

Вы в праве по соглашению сторон взять отпуск без сохранения заработной платы

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На оплачиваемый отпуск вы не имеете право, если вы конечно не беременна

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59