Ольга
21.06.2014, 13:57
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Читать ответы (1)
Законно ли увольнение?
В ноябре 2012 получил травму на производстве (сквозное ранение глаза). Через три месяца определили инвалидность и 30 % потерю трудоспособности. Работодатель сообщил об увольнении в связи с отсутствием подходящей работы (хотя в ИПР ограничения тодько на высоте и тяжелый физический труд). В июне предстоят мероприятия по реабилитации и восстановлению зрения. Кто должен возмещать лечение после увольнения и могу ли я не увольняться, пока ничего не подписывал.
Наталья
уволить по состоянию здоровья работодатель вправе. Но , возможно у Вас имеется коллективный договор на предприятии. где работодатель обязан трудоустроить работника, получившего производственную травму.
Спросить