Процедура увольнения беременной сотрудницы в Сбербанке без уведомления - права и возможности для восстановления
Работала по трудовой книжке в Сбербанке по срочному трудовому договору, временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет основного сотрудника. Вот сотрудник вышел 22.03.2013. А я на больничном и в положении (беременна) меня уволили. Узнала 21.03.2013, когда пришла писать заявление о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью и приложила справку о сроках беременности. Ни каких письменных уведомлений об увольнении не получала, а так же предложенных вакансий в банке (по всему городу объявления что в Сбербанк требуются специалисты). Как мне быть и как себя вести, восстановят меня на работе? Через месяц (в мае) выходить в декрет кто будет оплачивать лист нетрудоспособности до родов и после 140 кд.?
Пособие будет выплачивать ФСС.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация