Проблемы с выдачей документов при увольнении - как добиться подписи кадровика?
При увольнении с работы. Согласно ст 62 тк. работадатель должен выдать работнику по его просьбе документы. Связанные с работой (копии приказов о приёме на работу. Справки о зарплате и тп). Как работнику грамотно оформить просьбу? Написать заявление с перечислением документов. Которые он хочет получить в двух экземплярах. Подписать у руководителя организации или в отделе кадров и там должны поставить отметку о приёме такого заявления? Я так сделала. Но секретарь. Который также по совместительству ио кадровика отказался подписывать и с выдачей документов затягивают. В суд обращаться я НЕ хочу. Что можно сделать? На основании какой статьи кадровик ДОЛЖЕН поставить подпись о принятии от меня такого заявления? Или она может подписать его или нет по желанию?
Ольга, здравствуйте.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан безвозмездно предоставить по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Как видно данный перечень не является исчерпывающим.
Срок предоставления документов - не позднее трех рабочих дней со дня подачи Вами такого заявления. Работник может запросить необходимые ему документы от работодателя и в период работы, а не только при увольнении.
Поскольку предоставление документов является обязанностью работодателя, т.е. организации, в которой Вы работаете (работали), в лице уполномоченного лица - как правило руководителя (директора, ген. директора, начальника), а не секретаря, то предлагаю Вам, написав заявление с перечислением всех запрашиваемых документов, и обязательно датировав такое заявление, лично передать руководителю для проставления им визы, согласно которой сотрудник отдела кадров в течение установленного срока подготовит документы.
С момента визирования документа руководителем будет исчисляться срок, даже, если он не проставил дату, то в случае разбирательства будет приниматься во внимание дата, которую поставили на заявлении Вы.
В случае затягивания с предоставлением документов, Вы, Ольга, можете обратиться к руководителю и уточнить срок подготовки, если желаете решить вопрос мирно. Либо - обжаловать действия, а точнее бездействие работодателя (отвечает за действия своих секретарей и других сотрудников, в том числе ио кадровика) в государственную трудовую инспекцию.
Если и это не поможет решить вопрос, то в течение 3-х месяцев - можете обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождении работодателя с заявление о нарушении Ваших трудовых прав.
Спросить
Хочу уволиться по собственному желанию. Исполняю в организации обязанности кадровика и секретаря. Руководитель увольнять меня не хочет. Как мне подать заявление на увольнение, чтобы я смогла потом доказать, что подавала его. Поставить на заявлении отметку у секретаря о приеме заявления не могу, т.к. я сама и есть секретарь. Если отправлю ценным письмом по почте, то получать это письмо тоже буду я, и в уведомлении о вручении тоже будет стоять моя подпись. Кадровику передать тоже не могу, т.к его обязанности я исполняю.
Ничего страшного - напишите заявление по ст. 80 ТК РФ, сами поставьте входящий штамп или отправьте почтой. В этом не будет нарушения, далее - заявление на стол начальнику. Не уволит - жалуйтесь в инспекцию труда.
Спросить
Пишите заявление по ст. 80 ТК РФ по почте.
Всё равно срок пойдёт со дня вручения заявления.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Через 2 недели можно увольняться без проблем.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовой кодекс не запрещает регистрировать входящую корреспонденцию увольняющимся сотрудником. Так как ваши права и обязанности прописаны в должностной инструкции и заключенном трудовом договоре.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК в договоре с сотрудником обязательно должна указываться трудовая функция. Под ней принято понимать работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемых обязанностей. Круг работ, составляющих содержание трудовой функции, может быть указан непосредственно в ТД,Следовательно, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, сами поставьте входящий штамп на вашем заявлении . Копию оставьте у себя.
Если через две недели не уволят, обращайтесь в трудовоу инспекцию с копиями документов.
Желаю вам удачи и разрешения конфликта.
Спросить
---Здравствуйте Наталия, можете сами и поставить отметку о принятии заявления. т.к. это входит именно в ваши должностные обязанности. и вы ничего при этом не нарушаете.
[u][/u]
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны, вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ст 80 ТК РФ. Отправляйте письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, и не имеет значения, что письмо получите вы и в уведомлении о вручении тоже будет стоять ваша подпись. Важно то, что будет подтверждение того, что это именно вы направили свое заявление работодателю.
СпроситьМуж работает в организации по совместительству без трудовой 3 года. Решил уволиться оттуда. Ему не выдают документы о работе-справку 2 ндфл. Справку cпв 1. Мотивируют тем. что вам это не надо. Выдадут когда будете увольняться с основного места работы. Справку для биржи труда вообще отказываются выдавать. Мотив-тот же. Хотя обязаны выдать по ст 62. Подскажите пожалуйста. Как дипломатично попробывать решить эту ситуацию? Кроме ст 62. чем муж может мотивировать необходимость выдачи справок? Он написал заявление в двух экземплярах с просьбой выдать вышеуказанные документы. Но отдел кадров в организации находится в Москве. В филиале Спб обязанности кадровика вообще никто не исполняет. (фармально секретарь. Он он отказывается подписывать заявление о просьбе выдачи документов.) А если не будет такого подписанного кадровиком заявления. Как муж докажет. Что он просил в письменном виде выдать ему документы. Связанные с работой?
Вашему мужу следует ознакомиться со статьями 80, 84.1, 62, 237, 392 Трудового кодекса РФ и действовать в рамках этих статей именно ЗАКОННЫМИ способами, а не "дипломатичными"...
Статья 237ТК. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Удачи Вам и мужу.
СпроситьРуководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Здравствуйте, да в данном случае ответственность может быть возложена на кадровика, если вы зарегистрируете заявление задним числом.
СпроситьЧеловек написал заявление на увольнение и заявление на выдачу документов связанных с работой согласно 66.1 тк рф.При увольнении ему выдали документы связанные с работой и в трудовой книжке поставили отметку, что выдали документы связанные с работой согласно ст 66.1 тк рф, а отметку о том что работник уволен согласно п 3.части 1 статьи 77 в трудовую книжку не поставили. У меня вопрос: нарушил ли отдел кадров права работника и обязан ли он был поставить данную отметку в трудовую книжку?
Здравствуйте.
Конечно, в трудовой книжке делается запись об увольнении.
С уважением.
СпроситьПо неоднократному устному требованию руководителя подготовить отчет, исполнитель ни как не реагировал. На эту тему был издан приказ с указанием конкретных сроков. Работник отказался подписывать факт ознакомления с приказом, о чем был составлен акт (все как положено). Прошло пол месяца, работник попросил у кадровика заверенную копию этого приказа и акта. Имеет ли право кадровик выдавать копии таких документов по личной просьбе работника.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и ДРУГОЕ). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВсех с наступающим Новым Годом.
Очень хочу проконсультироваться. Я предоставила в отдел кадров заявление об увольнении. Сотрудник отдела кадров отказался подписать мое заявление. Я знаю, что в таком случае можно послать заявление по почте с уведомлением. Но тот же самый сотрудник мне заявил, что скорее всего письмо вручат секретарю, а он (кадровик) скажет, что секретарь ничего не передавал. А если всё-таки письмо попадет в руки кадровика, по счастливой случайности, она всегда сможет сказать, что там был пустой лист бумаги. Скажите, какие действия необходимо предпринять во избежание такого безобразия? Может сделать копию заявления, оригинал отправить по почте, а завереную нотариусом копию оставить себе? Прошу Вас, помогите справиться с произволом кадровиков. Заранее благодарна.
К сожалению Трудовой кодекс такую ситуацию прямо не регулирует. Но выход есть. Согласно статье 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Какова должна быть эта письменная форма – не указано. Поэтому поступите следующим образом: отправьте заявление об увольнении заказным письмом С УВЕДОМЛЕНИЕМ с описью вложения (просто ценным недостаточно). Тогда у Вас на руках будет доказательство, того, что Вы отправили заявление, а работодатель его получил. У нотариуса заверять не нужно. По истечении двух недель со дня получения работодателем заявления можете прекратить работу.
С уважением,
СпроситьСделайте именно так, как вы говорите. Второй вариант - направить телеграмму с уведомлением о вручении и сохранить копию этой телеграммы. Известите аботодателя о своем намерении уволиться телеграммой. С уважением,
СпроситьВот вы ответили: ""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
А могу заявление по почте? Чтоб не приходить? И они чтобы по почте.
Подать заявление почтой можете, лучше заказной. В самом тексте заявление просто укажите, что ответ с приложенными документами прошу направить также почтой заявителю;
СпроситьЕсть государственное муниципальное учреждение
Больница, школа, орган и пр. которое обязано рассматривать обращения граждан ФЗ 59. Работник, который ранее работал по трудовому договору составил заявление о выдаче копий документов связанных с работой и направил его через интернет портал в иной орган (например комитет, администрацию и иное) , который перенаправил его непосредственно работодателю Больнице, школе (п.3 ст. 8 ФЗ 59) Данное заявление подписано подписью ЕСИА Госуслугами (то на портале введена Авторизация ЕСИА через портал Госуслуги и оно подписывается Госуслугами) , не собственноручно.
Работник просил документы либо направить почтой, либо выдать лично (то есть из заявления подразумевается что работник лично будет получать копии документов а не через комитет) Почта России что Министерство Цифровизации на вопрос о подписи отвечало, якобы электронная подпись ЕСИА Госуслуги приравнивается к собственноручной подписи
1.Должен ли работодатель выдать копии документов связанные с работой в случае поступления заявления работника, которое подписано ЕСИА и направленное через иные организации (комитеты) ?
2. В 62 ТК РФ написано что выдать документы "...по письменному заявлению работника" будет ли соответствовать подписанное ЕСИА и поданное через интернет, но собственноручное ручкой не подписанное как поданное"письменное заявление"?
Здравствуйте. Да,обязан. Тут происходит отграничение устного от письменного, то есть электронное тоже является письменным.
СпроситьСогласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о периоде работы у данного работодателя.
Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015?
Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.
Отсчет идёт с 26 числа. Последний день 28. Но так как это будет суббота значит срок сдвигается на понедельник.
СпроситьСогласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вопрос: с какого дня считается отсчёт 3-х дневного срока? Спасибо.
