Истец обращается в суд с иском к ОАО АРЗИ о восстановлении на работе и компенсации морального вреда после увольнения

Здравствуйте, Максим!

Открывайте Трудовой кодекс РФ, найдите главу про взыскания, изучите вопросы давности совершения правонарушения и наложения за это взыскания, проследите порядок увольнения (то есть период издания приказа и дату самого увольнения) и разрешите данный спор.

18 заданных вопросов и все являются задачами. Вы вообще вменяемый человек?

Вам уже неоднократно дали понять, что тут не помогают учиться бесплатно. Вы плохо понимаете по-русски?

Уважаемый Макисм! Если вы не намерены решать задачи своей головой или для вас представляет это непосильный труд, в таком случае я рекомендую не обременять себя тягостной образования и оплаты за него. Пустая трата времени и людям от вас пользы не будет. Если вы действительно видите себя в этой профессии задумайтесь над этим и запомните, учится придется всю жизнь. Нормативно правовая база обновляется чаще чем вы открываете учебник, так будет всегда. И если вы не будете знать основ которые дают в институте, понимать права никогда не будете. И про вас будут говорить, такие как он позорит наши ряды!

Успеха Вам в обучении!

будущий коллега,а вы напишите свой ответ,если будет неправильный поправим.

Максим, я понимаю, что Вам не хочется изучать вопрос о правомерности увольнения за проступки, выявленные за четыре-пять месяцев до увольнения.

Поэтому я предлагаю просто написать: в удовлетворении иска должно быть отказано в связи с пропуском срока обращения за разрешением трудового спора. Если преподаватель скажет, что нужно разрешить спор по существу, настаивайте на том, что в условии задачи нет указания на дату обращения в суд, из чего следует, что спор разрешается по состоянию на текущий момент. Покажите ему, что у него у самого плохо с логикой.