Получение премии по заключенным договорам - пропущенные сроки и возможность отказа от иска
Уволилась 12.11.2012 г, отработав на предприятии четыре месяца. ! 11.02.2012 г подала исковое заявление в суд, о невыплаченной по заключенным договорам премии. Почему подала иск не сразу? Не знала, что имею право на получение этой премии (т.к. работодатель уверяет своих работников, что премию она выплачивает только от поступивших сумм по заключенным договорам). И только после того, как в очередной раз она вообще не выдала своему работнику расчет, и та подала на нее в суд, выяснилось, что мы имеем право на получение тех %премии, от заключенных договоров, не дожидаясь никаких проплат от клиентов, т.к мы менеджеры по продажам, а оплаты.. это не наше дело). Ответчик выдвинула возражение, что я пропустила все сроки... что мне делать? Может вообще отказаться от этого иска? Подскажите, пожалуйста.
Срок давности действительно пропущен.
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В данном случае у вас не спор об увольнении,поэтому срок 3 месяца и начинает он течь с момента когда вы узнали.Не нужно отказываться от иска,нужно обосновывать и возражать против доводов ответчика.
СпроситьА что написано в трудовом договоре об условиях премирования? Или в трудовом договоре дана ссылка на Положение о премировании (надбавках и доплатах или о стимулирующих выплатах)?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 432 Поиск Регистрация