Фиктивное увольнение из-за выхода основного работника в отпуск по уходу за ребенком - возможности восстановления через суд или министерство
25.02.2013 г. я получила уведомление от руководителя учреждения об увольнении с связи с выходом на работу основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Через неделю после моего увольнения основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком. Мое увольнение - фикция. Скажите пожалуйста восстановиться а работе можно только через суд? Я написала в Министерство, которое нас курирует в надежде, что обращаться в суд не придется. Ответ можно направить на мою эл. почту: Yna24Kansk@mail.ru.
вобще-то она могла хоть на 2 дня выйти. Это ее законное право. А вот вам какую-либо фикцию будет сложно доказать. И кто вышел на вновь освободившееся временно место?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация