Отпуск по уходу за ребенком и сокращение на работе - как справиться с обеими ситуациями

Анна, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не вправе вас сократить с занимаемой, Вами должности. Если вы согласитесь на сокращение, то в отношении Вас будет проведена процедура сокращения. При которой при увольнении Вам будет выплачено пособие в размере 2-х месячной оплаты труда. Если же Вы не устроитесь на работу по истечении этого срока, то вам также дополнительно будет выплачено и третье выходное пособие из расчета среднемесячной заработной платы.

с уважением,

Носкова Л.Н.

Увольнение по сокращению штата "с согласия работника" невозможно, поскольку такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя (Вашего согласия Трудовым кодексом не предусмотрено). Всех работающих в отделе уволят по сокращению штата, а за Вами согласно нормам ТК РФ в обязательном порядке сохраняется рабочее место т.е. Ваша должность в штате будет числиться до тех пор пока Вы не выйдите из отпуска по уходу за ребенком.

По выходу из отпуска работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место, в первый же день вправе вручить уведомление об увольнении по сокращению штата за два месяца до увольнения с предложением всех имеющихся вакансий. Возможно досрочное увольнение по данному основанию с компенсацией по среднему заработку времени, остававшегося до истечение 2-хмесячного срока. При увольнении по сокращению штата выплачивается выходное пособие в течение трех месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Хотя выходное пособие Вам и положено, но из-за отсутствия заработка в течение предшествующих увольнению 12 месяцев, то получать будет просто нечего.