Старшая медсестра сталкивается с материальной ответственностью из-за отсутствия замещения и оплаты во время болезни и отпуска
Работаю старшей мед. сестрой, материально ответственное лицо. Сейчас нахожусь на больничном. Замещения не положено (как и за отпуск) со слов администрации. Приходиться выходить на работу во время болезни и отпуска без оплаты. (но не каждый день). В данный момент отказалась придти на собрание коллективное. Директор грозит выговором, а тот день, когда ушла с работы (по болезни), вообще прогулом.
Светлана, -не законно. имеете право на работу не выходить вообще в то время когда находитесь в отпуске, скажите что уехали отдыхать.
Спросить
Добрый день. В ДИ работника написано: На время отсутствия (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности может исполнять лицо, назначенное в установленном порядке. На какие периоды (кроме отпуска и болезни) будет происходить замещение? Каков порядок замещения? Положена ли дополнительная оплата замещающему лицу?
Здравствуйте! Данные вопросы регулируются локальными актами предприятия (положения, приказы, должностные инструкции), коллективным договором. Обращайтесь к работодателю и ознакомьтесь с документами.
Спросить
Здравствуйте, Евгений Владимирович.
Кроме отпуска и болезни может быть еще командировка, например. Вообще, подразумевается любое отсутствие. Порядок замещения должен быть установлен внутренними документами. Дополнительная оплата положена - это будет доплата от зарплаты по основной должности плюс доплата до зарплаты замещаемого сотрудника.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЯ педагог-библиотекарь. В настоящее время больна, нахожусь на больничном. Материально-ответственное лицо. Имеет ли право директор назначать замещение?
В магазине выявлена крупная недостача, недостачу погасила директор магазина, так как все материально ответственные лица отказалсь платить. Администрация решила припугнуть директора, хотя она не материально ответственное лицо, и заставить заплатить недостачу, в противном случае ей не отдавали трудовую книжку. С кого теперь востребовать уплаченную сумму, с администрации или с материально ответственных лиц.
В рамках трудового законодательства взаимоотношения только "работник - работодатель". Исков к другим работникам по недостаче предъявлять нелья, только к работодателю (администрации).
СпроситьДень добрый. Работаю в организации с 2008 года, в конце 2009 года ушла в декретный отпуск, сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. В 2008-2009 была в очередном отпуске, как и положено. В данный момент планирую уволиться, не выходя из отпуска. Положены ли какие-нибудь выплаты при увольнении? Спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала суточной медицинской сестрой, встал вопрос о выходе на работу, на момент выхода на работу ребёнку будет 1 г 2 месяца, какой рабочий день мне положен? Мне обязаны предоставить другую ставку? И как меня будут отпускать на положенные перерывы для кормления с данной работы (работа исключительно суточная)? заранее спасибо!.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьДиректор школы ушел в отпуск. Педагога отзывают из отпуска на замещение должности директора. Как должна производиться оплата труда учителя на замещении?
Добрый день! В данном случае порядок оплаты должен быть определен приказом, т.е. это может быть либо часть либо полный оклад директора школы за количество дней замещения.
Спросить
Здравствуйте,
Это обговаривается сразу дополнительным соглашением, перед тем как педагог приступит к обязанностям,
Если работник не против, да хоть бесплатно
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВызов на работу во время отпуска.
Я нахожусь в отпуске. Мне позвонили с работы и предложили прервать отпуск и прийти на работу. Я отказалась. Какие могут быть последствия. Ведь приказа я не видела и ничего не подписывала. Спасибо. С уважением, Мария.
Я работаю в школе по трудовому договору учителем географии и впоследствии получил предложение совмещать освободившуюся должность зам. директора по безопасности по внутреннему совместительству. Но потом, возник вопрос по поводу отпуска как учителю мне положено 56 дней, а как зам. директору 28. Мне говорят, что я должен раньше выходить из отпуска, и работать как зам. директора хотя как учитель я в отпуске. И вообще какая разница я ведь работаю в одном и том же учреждении, следовательно я нахожусь на работе в школе и не важно по какой должности. Либо директор предлагает брать отпуск за свой счет как зам. директору, чтобы раньше не выходить из отпуска как учителю.
К сожалению, директор прав. Либо- выходите на работу по совместительству. Либо - берите на остаток отпуск без сохранения.
Всего доброго.
СпроситьЯ работаю по замещению на почте, когда кто то уходит в отпуск или на больничный. И меня каждый раз оформляют по договору. В данный момент замещаю женщину, которая находится на больничном. До декретного отпуска мне остается 2 месяца, а женщина выходит на работу через 2 недели. Скажите мне могут заплатить декретные?
Написала заявление находясь в отпуске (с 15 апреля пошла в отпуск, а выходить 1 мая на работу) об увольнении 22.04,то есть 6.05 у меня последний рабочий день, я материально ответственное лицо, ревизию делать не спешат, работа у меня сменная, а тут еще и праздничные дни с 1 по 11 мая, когда и могут ли мне без ревизии отдать трудовую.?
Добрый день!
В такой ситуации лучше дождаться первого рабочего дня после праздничных (11 мая), составить акт о передаче материальных ценностей, и получить трудовую книжку.
Спросить
