Порядок замещения работника во время отсутствия - периоды, порядок и дополнительная оплата

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.

Имеет ли права мой директор вызвать меня на работу в выходной день без моего согласия? Если в договоре прописано: на время отсутствия старшего продавца (отпуск, болезнь, прю)его обязанности выполняет лицо, назначенное непосредственным руководителем в установленном порядке.

В крупной организации принято распоряжение, регламентирующее оплату за замещение руководящему составу. Про рядовых сотрудников в этом распоряжении нет ни строчки. Имеет ли организация право не оплачивать работы, связанные с замещением сотрудника на период отпуска.

Работы по замещению уже выполнены в полном объеме за месяц, предварительно было согласовано распоряжение о возложении обязанностей с оплатой 20%, однако по истечению срока выясняется, что мол согласно этого же распоряжения, вам как рядовому сотруднику никакое замещение не оплачивается. Т.к. речь в распоряжении о замещении идет только для руководящего состава, значит (по мнению кадров) вам замещение вообще не оплачивается. Правы ли кадры ссылаясь на распоряжение, в котором расписаны условия замещения руководящего состава, применять его к рядовым сотрудникам, как запрещающее для оплат за замещение рядовым сотрудникам.

Руководитель не ознакомил с приказами о замещении одного работника другим, а также не оплачивает дни замещения замещающему. Что делать в таких случаях работникам?

Директор школы ушел в отпуск. Педагога отзывают из отпуска на замещение должности директора. Как должна производиться оплата труда учителя на замещении?

Работаю старшей мед. сестрой, материально ответственное лицо. Сейчас нахожусь на больничном. Замещения не положено (как и за отпуск) со слов администрации. Приходиться выходить на работу во время болезни и отпуска без оплаты. (но не каждый день). В данный момент отказалась придти на собрание коллективное. Директор грозит выговором, а тот день, когда ушла с работы (по болезни), вообще прогулом.

Бывшему супругу определ через суд порядок общения с дочерью. Как мне поступать в случае когда в его день ребенок заболел, есть запись об этом в амбулаторной карте, но бывший супруг требует замещение другим днем этого дня в который дочь не пошла к нему по причине болезни. Обязана ли я выделять другой день для замещения? Или болезнь ребенка не дает права отцу требовать от меня другой день для замещения?

У меня вопрос. Я инспектор отдела кадров, иду в отпуск на 14 к.дн. Всю кадровую работу делаю вперед.

Вопрос:

1. обязательно ли делать замещение на время отпуска

2. замещение на время отпуска достаточно оформить приказом? Или надо делать доп. соглашение на время замещения.

При увольнении (срочный трудовой договор, замещение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком) работник решил воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время. Подлежит ли оплате больничный лист, если нетрудоспособность наступила во время данного отпуска, продлевается ли в данном случае отпуск, и какой день будет считаться днем увольнения в рассматриваемом случае? Заранее спасибо!

Коллеги, добрый день! Вопрос следующий. Если работник взял отпуск за свой счет, в праве ли работодатель отказать в замещении с доплатой на время отсутствия другому работнику?