Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение государственных гражданских служащих - как это может повлиять на разведенную мать, воспитывающую сына 6 лет

25.03.2013, 21:18

• г. Москва

Я разведена, воспитываю сына 6 лет. Работаю государственным гражданским служащим 17 лет в одной федеральной гос. организации, являюсь членом профсоюза. Могут ли меня сократить? Сейчас предполагается сокращение.

Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

25.03.2013, 21:20,

г. Ставрополь

Татьяна. такое право у работодателя, -ЕСТЬ.

Спросить

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

25.03.2013, 21:23,

г. Уфа

Уважаемая Tatiana, г.Москва !

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 25.03.2013г

21:23 моск.

Спросить

Юридическая фирма

"Правовой центр" 5.0

27.03.2013, 16:20,

г. Москва

Здравствуйте.

Работодатель может Вас сократить. Но если будет выбор, кто попадает под сокращение, руководствуйтесь статьей 179 Трудового кодекса РФ, возможно, будет принято во внимание то обстоятельство, чтов Вашей семье нет других работающих.

С уважением,

Никита Андреевич

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение государственных гражданских служащих - как это может повлиять на разведенную мать, воспитывающую сына 6 лет

Москва - онлайн услуги юристов