Как защитить свои права при нежелательном переводе на новую работу

26.03.2013, 12:26

• г. Москва

Прошу Вас помочь мне разобраться с одной небольшой проблеммой.

У нас на работе планируется изменения. Руководители фирмы, в которой я числюсь хотят всех перевести в другую компанию (в тонкости и причины вдаваться не будем).

Все действия по моим сведениям планируются осуществить 01 апреля. Сегодня 26 марта. Уведомлений о переводе никто не предоставлял, хотя на сколько я знаю, согласно трудовому кодексу с уведомлением сотрудник должен быть ознакомлен минимум за 2 месяца до наступления срока исполнения.

Я хочу отказаться от данного перевода, так как дальнейшая работа в данных компаниях у меня не вызывает никакого интереса. Остачертели эти махинации.

Следовательно вопрос:

При получении уведомления, которое будет наверняка задним числом, я поставлю подпись и дату текущую, что ознакомлен, а так же напишу свой отказ от перевода. Следствие - Увольнение по ст.77. пункт 7 (как я понял из ТК).

Какие в этом случае выплаты мне полагаются и может ли работодатель подсунуть мне еще какой нибудь подводный камень?

Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

26.03.2013, 12:29,

г. Ярославль

Михаил, Вы всё правильно поняли

1. уведомление за 2 месяца до изменения условий договора

2. увольнение по ст. 77 п. 7 ТК РФ если Вы откажетесь от перевода

Спросить

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

26.03.2013, 12:32,

г. Йошкар-Ола

Единственный в Вашем случае подводный камень - это то, то суд присудит Вам все причитающиеся выплаты, но с ООО с уставным капиталом в 10000 рублей будет элементарно нечего взять.

Поэтому лучше перевестись в новую фирму мирно, а увольняться из новой.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO