Вопрос о возможности увольнения руководителя задним числом из-за скрытого последнего дня больничного
Руководитель в отношении которого приянто решение об увольнении по ст. 278 ТК РФ скрывает последний день больничного. (нет возможности отследить, когда заканчивается больничный). После того как стало известно что он уже работает можно ли его уволить задним числом, чтобы приказ был составлен в последний день его больничного?
Уважаемая Наталья !
Порядок оформления расторжения трудового договора с любым работником, в т.ч. и с руководителем организации, по любому основанию регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
При этом согласно статьи 81 ТК РФ неНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Расторжение трудового договора на основании статьи 278 ТК РФ - это тоже по инициативе работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 430 Поиск Регистрация