У меня двое маленьких детей и меня лишили на 100% сказали что есть распорежение отом что я прогулял смену но в обяснительной я написал что сидел с ребенком, я звонил мастерам которые состовляли табеля и не кто не подпписывалтокое распорежение.
Александр, а вы знакомы с таким распоряжением? если на вас составлялся подобный документ и вы давали объяснения, то вас должны были под роспись с ним знакомить. это по сути приказ о применении в отношении вас дисциплинарного взыскания.
Вспоминайте, знакомили ли вас с подобным документом? Далее основания для премирования - здесь надо знать, что у вас написано в локальном нормативном документе положение о премировании или о заработной плате. С ним вы также должны быть ознакомлены под роспись и его текст вы можете у работодателя запросить. В нем должны содержаться основания для снижения премии и порядок ее снижения. Скорее всего, применение дисциплинарного взыскания в течение года является основанием для снижения годовой премии. Вот это надо уточнить, поскольку я лишь предполагаю. Тогда станет понятно, действовал ли работодатель в рамках своего локального документа или нет. Если нет, то нарушение. Вы можете выяснить указанные обстоятельства сами, запросив документы, например, или обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. Решайте сами.
Спросить
