Как получить отпуск для ухода за ребенком с диагнозом астма - советы и законодательство

597₽ VIP

Добрый день!

Трудовым кодексом установлены основания для предоставления работнику отпуска без сохранения зар. платы:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работодатель так же может отказать в предоставлении ежегодного отпуска без сохранения зар. платы в связи с производственной необходимостью.

Тут необходимо решать с руководителем, либо действовать через профсоюз, если он у Вас на работе есть.

Ксения, основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы в Вашем случае могут быть установлены только коллективным договором. Так, например:

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет;

отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до четырнадцати лет без матери, —

коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

Если же коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, то упомянутым работникам отпуск за свой счёт может быть предоставлен только на общих основаниях, т. е. в соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Перечня уважительных причин Трудовой кодекс РФ не содержит. Поэтому причины предоставления отпуска без сохранения заработной платы могут быть разнообразными.

Вы можете оформить отпуск за свой счет. Трудовое законодательство позволяет это сделать. Сроки такого отпуска различны. Думаю что при обсуждении их с руководством вы найдете оптимальное решение вопроса.устраивающее каждую из сторон.