Новый завод начал производство, но уменьшил заработную плату – что предпринять работникам цеха?
У нас открыли новый завод. Тестирование станков началось в декабре месяце (почти год своей работы провели на хоз работах, убирались, красила, строили), сейчас началось производство, набирают новых людей. На днях пришло новое штатное расписание согласно чему уменьшается заработная плата. Для примера станочник с окладом 12800, по новой штатке будет 37 р. 1 час это примерно около 6000 оклада, зарплата уменьшается у вех работников цеха. Будем производить шпон (прибыть расчитывают получать немалую). Законно ли это? и что нам предпринять в данной ситуации (работникам цеха). Никаких организационных или технологических изменений условий труда нет (просто наше руководство решило что дня нашего городка мы много получаем). Подскажите что нам предпринять в данном случае.
Обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением об изменении существенных условий труда без имеющейся на то причины.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 429 Поиск Регистрация
Амурск - онлайн услуги юристов
Изменение условий оплаты труда в ООО «Буква» - сотрудники не согласны с новыми доп. соглашениями
Но нам кажется, что новое штатного расписания и изменение организационных условий труда-это разные вещи.
Можно ли изменить штатное расписание для монтажников, убрав оклад и увеличив сдельную оплату труда?
Организация сокращает расходы за счет оплаты труда - новое штатное расписание и снижение окладов. Что делать в случае несогласия?
И законно ли с изменением штатного расписания изменение и должности и оклада?

Сотрудница осталась без половины зарплаты - что делать в такой ситуации?
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
Как определить расчет заработной платы после изменений в штатном расписании без подписанных документов
