Вопрос о продолжительности и оплате отпуска перед декретом при неполной отработке в организации

27.03.2013, 15:17

• г. Новосибирск

Я работаю воспитателем в частном детском саде с сентября 2012 г. В мае 2013 г я ухожу в отпуск по беременности и родам. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом (по договору он длится 42 дня), но мне сказали, что мне не положен весь отпуск сразу, т.к. я еще не отработала 11 месяцев в данной организации. Подскажите, пожалуйста, сколько отпускных дней мне положено и как их должны оплатить? (И если они правы, то когда я могу взять оставшиеся дни отпуска?) Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

27.03.2013, 15:24,

г. Снежногорск

но мне сказали,что мне не положен весь отпуск сразу, т.к. я еще не отработала 11 месяцев в данной организации.

Просто врут. Полный отпуск.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В этой статье не говорится, что отпуск предоставят пропорционально или частично.

Пишите заявление на отпуск,

если не предоставят, то жалобу в Рострудинспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о продолжительности и оплате отпуска перед декретом при неполной отработке в организации

Новосибирск - онлайн услуги юристов