Нарушение правил Закона об ограничении трудовой деятельности - правомерно ли требование об увольнении работника, не занимающего педагогическую должность при наличии уголовного прошлого?
О правильности формулировок Закона об ограничении труд. Деятельности. У мужа сложилась такая ситуация. В 2009 году против него было возбуждено уголовное дело по статье - причинение вреда здоровью средней тяжести. Т.к. была драка, которую начал пьяный, впоследствии оказавшийся потерпевшим (муж оборонялся), это дело закрыли по примирению сторон, но не по реабилитирующим основаниям. Сейчас он работает в Вузе, не преподавателем, а иллюстратором оркестра (в творческом вузе есть такая должность) - он приходит два раз ав неделю играть в студенческий оркестр (совершеннолетних студентов) в качестве вспомогательного сотрудника. По договору - он почасовик, 0,25 ставки. Эта должность вообще не относится к педагогике. В марте в Вуз пришла на мужа повестка в суд и исковое, где прокурор на основании... требует уволить мужа, т.к. он привлекался по статье, попадающей в перечень. Но муж не заниматеся педагогической деятельностью, что отражено в трудовом договоре. Они оперируют тем, что в Вузе обучаются и несовершеннолетние (у нас есть отделения, где после школы поступают).
Думаю нет. Но отстаивать право придется в суде
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация