Нарушение трудового законодательства - возможность восстановления в должности через суд

28.03.2013, 08:49

• г. Омск

Хотел бы получить консультацию по некоторым вопросам трудового законодательства.

Работаю в банке в должности начальника отдела по кредитованию. Встал остро вопрос о необходимости моего увольнение. Руководство под угрозами порчи репутации вынудило написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не дожидаясь окончания двухнедельного срока я написал отзыв заявления об увольнении, т.к. по законодательству имею полное право на это. В ответ на данное заявление мне сообщили, что на мое место был уже приглашен специалист с которым было подписано соглашение. Соглашение выглядело как официальное приглашение человека на работу с датой выхода 11 марта (дата моего увольнения 5 марта). Насколько мне известно, мне могли отказать в отзыве заявления только в том случае, если данный сотрудник шел переводом на мое место, не принимался бы на работу, как обычный сотрудник через увольнение из другой организации.

Вопрос: могу ли я рассчитывать на восстановление меня в должности через суд, если на руках имею. Заявление об отзыве с входящим номером?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

28.03.2013, 09:03,

г. Ярославль

Сергей, можете рассчитывать на положительное решение вопроса через суд только в случае, если будет установлено. что приглашенное лицо не расторгло трудовой договор в прежним работодателем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового законодательства - возможность восстановления в должности через суд

Омск - онлайн услуги юристов