Нарушение трудового законодательства - возможность восстановления в должности через суд
Хотел бы получить консультацию по некоторым вопросам трудового законодательства.
Работаю в банке в должности начальника отдела по кредитованию. Встал остро вопрос о необходимости моего увольнение. Руководство под угрозами порчи репутации вынудило написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не дожидаясь окончания двухнедельного срока я написал отзыв заявления об увольнении, т.к. по законодательству имею полное право на это. В ответ на данное заявление мне сообщили, что на мое место был уже приглашен специалист с которым было подписано соглашение. Соглашение выглядело как официальное приглашение человека на работу с датой выхода 11 марта (дата моего увольнения 5 марта). Насколько мне известно, мне могли отказать в отзыве заявления только в том случае, если данный сотрудник шел переводом на мое место, не принимался бы на работу, как обычный сотрудник через увольнение из другой организации.
Вопрос: могу ли я рассчитывать на восстановление меня в должности через суд, если на руках имею. Заявление об отзыве с входящим номером?
Заранее спасибо!
Сергей, можете рассчитывать на положительное решение вопроса через суд только в случае, если будет установлено. что приглашенное лицо не расторгло трудовой договор в прежним работодателем.
СпроситьОмск - онлайн услуги юристов
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Ситуация с увольнением и отзывом заявления - правомерность отказа работодателя и возможность обжалования в суде
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Может ли начальник уволить сотрудника по его желанию без дополнительных соглашений и указания срока увольнения?
