Порядок возложения обязанностей начальника и ответственность за их выполнение без ознакомления с приказом - дисциплинарное взыскание или необоснованная доплата?
Могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание, если приказом на меня были возложены обязанности начальника на время его отсутствия (отпуск), но меня никаким образом с этим приказом не ознакомили, согласия никто не спрашивал. Произвели доплату за исполнение обязанностей, которые я не исполняла, т.к. не знала о существование приказа. Сейчас руководство утверждает, что если мне произвели доплату, то значит я должна была исполнять обязанности начальника. За что была доплата мне никто ничего не пояснял, в расчетном листке просто стоит большая сумма оклада.
Приказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.
Бухгалтерии необходимо точные, подтвержденные данные, для того, чтобы установить с какого дня прекратить начисление доплаты.
Спросить
Уважаемая Светлана.
Издайте приказ ".......отменить доплату в связи с уменьшением объёма работ и заполнением вакансии...."
СпроситьРаботаю на предприятии с организационно правовой формой ООО, уже 9 лет, в т.ч. 4 года на должности заместитель директора. На время отпуска директор издает приказ о возложении обязанностей на меня без доплат. В моей Должностной инструкции указано могут быть возложены обязанности руководителя на время его отсутствия, однако нет пояснения об оплате. Я не согласна с данным приказом и требую доплату согласна ТК, но мне отказывают поясняя мне что заместитель обязан это делать без доплаты, и что это на усмотрение руководителя. Правомерно ли это?
Все правильно Вам объясняют. Заместитель на то и заместитель, чтоб на время отсутствия руководителя исполнять его обязанности.
Спросить
если Вы будите исполнять обязанность свыше 3х месяцев, то Вам должны доплачивать 1/2 оклада директора.
СпроситьЯ являюсь заместителем начальника отдела. Начальник отдела ушел в отпуск. Приказа на исполнение его обязанностей издано не было. Руководство мотивирует это тем, что в моей должностной инструкции прописано, что на время начальника отдела я должна исполнять его обязанности. Вопрос: должно ли рук-во ознакомить меня с периодом отпуска начальника отдела и его должностными обязанностями?
добрый день обязаны так как вы сиполняете обязанности должен быть приказ и наче вы не сможете давать распоряжегия и подписывать различные документы и в общем вести деятельность от данной должностт. если есть вопросы я с радостью отвечу звоните.
Спросить
Если в должностной инструкции прописано, то должны, но и приказ соответственно должен быть.
СпроситьЯ находилась в отпуске. Должностные обязанности приказом были возложены на другого сотрудника (с его согласия). В этот период прошла проверка и были выявлены нарушения. Могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте. На меня приказом возложены обязанности с следующей формулировкой "исполнение обязанностей до подбора кандидатуры, с освобождением от основной работы" от 06.09.2017 с установлением доплаты, в приказе обговорена доплата, как "доплата к окладу (тарифу) по занимаемой должности, пропорционально отработанному времени и стоит фиксированная сумма ". Доплата которую я получаю по факту проводят как за расширенную зону обслуживания. Данные обязанности я веду уже 3 месяца. На сегодняшний день хочу отказаться. Вопрос, формулировка заявления об отказе? Спасибо.
Здравствуйте.
Исходя из приведенной вами формулировки, вас фактически временно, на неопределенный срок перевели на другую должность. Кроме приказа должно быть дополнительное соглашение. Срок перевода в целом не может превышать 1 год, так как все-таки перевод временный. Платить должны по выполняемой работе, т.е. по замещаемой должности.
Если оплачивают как доплату за совмещение путем расширения зоны обслуживания, значит, либо не правильно оплачивают, либо неправильно оформлено выполнение работы. Хотя возможно и то, и другое сделано не правильно.
Нужно разбираться с документами. Можете обратиться ко мне на платную консультацию с документами через личные сообщения или через контакты, указанные в профиле.
Спроситьне содержит информации о доплате за исполнение работником обязанностей начальника.
Работадатель не хочет производить доплату.
Что делать?
требовать заключения доп. соглашения к ТД на основании ст. 60.2 и 151 ТК либо отказаться выполнять другую работу (ИО)
СпроситьМожно ли взыскать с работодателя доплату за исполнение обязанностей штатным заместителем гл.бух. по вакантной должности гл.буха, если указанная работа на протяжении 9 месяцев фактически выполнялась наряду с работой по основной должности (заместителя) без наличия письменного на то согласия и доп. соглашения и доплаты, если должн. Инструкцией предусмотрено исполнение обязанностей в случае отсутствия гл.бух (отпуск, болезнь, командировка и др.)? В этот период был повышен персональный коэффициент по должности заместителя. Назначение на должность гл.бух производит вышестоящая организация, но при этом были случаи когда отправляя в отпуск гл.буха, приказом учреждения на предыдущего заместителя возлагались обязанности гл.буха и назначалась доплата в размере разницы в окладах.
Если работодатель не согласен на оплату - Вы вправе обратиться в суд за ее взысканием.
Удачи.
СпроситьЯ руководитель отдела, в течении 8 месяцев исполняла обязанности заместителя директора (вакансия) на основании приказа об исполнении обязанностей без освобождения от основной должности и на основании своего согласия. Доплату не получала. Подскажите положена мне была доплата и какая? Если положена, то как ее потребовать от работодателя?
Доплата полагается, как за совмещение должностей.
Но согласия Вашего недостаточно, должен быть приказ о назначении - именно на основании приказа начисляется доплата...
Спросить
Доплата положена, но это регулируется внутренними документами.
Напишите заявление на имя руководителя.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьВо время отпуска основного сотрудника выполняла обязанности, за которые получала доплату. Она уволилась, и я продолжала исполнять обязанности не смотря на окончание приказа, доплата мне положена?
