Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Собственное желание это ведь не перевод в другую организацию, когда заставляют отрабатывать 2 недели.

29.03.2005, 16:04
• г. Ханты-Мансийск

Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я сразу считать себя свободной от трудовых обязательств (т.е. покинуть свое рабочее место) или мне придется отрабатывать дни, которые укажет работодатель? Ведь, если я хочу уволиться, то чего мне бояться? Собственное желание это ведь не перевод в другую организацию, когда заставляют отрабатывать 2 недели.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Мария!

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом законодателем установлено обязательное требование отработать 2 недели порсле подачи заявления на увольнение по собственному желанию. В случае, если после подачи такого заявления вы прекратите по своему усмотрению исполнтять трудовые обязанности до истечения 2 недель с момента подачи заявления, то работодатель имеет право уволить Вас за прогул (пр иэтом прерывается непрерывный трудовой стаж).

Вам придется отрабатывать 2 недели, если вы не согласуете с работодателем более раннюю дату увольнения.

При переводе в другую организацию не заставляют отрабатывать 2 недели, такое требование установлено только при прекращении трудового договора по инициативе работника.

С уважением, Дмитрий.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги