Как организовать возмещение денежных средств работнику за обучение в свободное время

29.03.2013, 11:06

• г. Астрахань

Как предусмотреть законный механизм возмещения денежных средств работодателем работнику прошедшему обучение в свободное от работы время (межвахтовый период) и за свой счет.

Немного дополнительной информации.

На нашем предприятии очень много требований к обучению персонала работающего вахтовым методом, каждый рабочий должен быть обучен минимум по 10-15 курсам. ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ курсам, если не обучим - будут штрафы, предписания и т.д. Подменного персонала мало и поэтому обучать в рабочий период мы не можем, учим в межвахтовый период (т.е. в их выходные дни) естественно с согласия работников и профсоюза. Но в данном случае возникают другие проблемы с переработкой, котору. Работадатель гасит в конце года не выпуская работников на работу по 2 месяца или просто не ставит в рабочую вахту.

ВОТ НАМ И ПРИШЛА В ГОЛОВУ МЫСЛЬ ПРЕДУСМОТРЕТЬ МЕХАНИЗМ ВОЗМЕЩЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИМ ЗА СВОЙ СЧЕТ И В СВОЕ СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ ЭТИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ КУРСОВ.

Сразу скажу, что все от такого подхода только выигрывают, работники нас сами об этом просят.

Вся загвоздка только в том, что мы не совсем понимаем как это сделать не нарушая законодательство.

Очень нужна Ваша помощь.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малых А.А. 4.5

29.03.2013, 13:24,

г. Долгопрудный

Судя по тексту - предусмотрите такую норму в колдоговоре, да и оплачивайте.

Спросить

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

29.03.2013, 18:22,

г. Астрахань

Для работодателей или юристов организаций не может быть бесплатных консультаций. Читайте правила сайта. Работники обратятся - им разъяснят, что и как. Но явно не механизм. Поскольку этот вопрос не консультационный, а практический. И бесплатным быть не может.

А бесплатную консультацию Вы получили в другом вопросе.

Всего доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России