Непонятная ситуация с увольнением и больничным - что делать и что грозит работодателю?

29.03.2013, 11:01

• г. Кострома

Моя мама пенсионерка, но работает. Она написала заявление на увольнение 14 января, но начальник его порвал, с этого же числа она осталась на больничке по 21.01. Вышла 22.01, передала дела новому человеку, написала повторно заявление 22.01, но он её опять не отпускал. Мама с 23.01 опять осталась на больничку, у неё появились серьёзные проблемы со здоровьем, была операция, она на больничке до сих пор, и скорее всего до 11.04. Вчера ей позвонили с работы и сказали что её уволили 22.01, но забыли ей сказать! В таком случае больничка 23 будет оплачиваться только 60%? Сегодня ей всё утро названивает начальник отдела кадров и просит прийти и переписать заявление 23.01, получить расчёт и трудовую, и говорит что больничка с 23 будет оплачиваться как 100%? От куда такая забота начальника отдела кадров? Зачем им это? Можно ли отменить увольнение от 21.01 не переписывая заявление? Чем чревато всё это работодателю? И потеряет ли что-то мама если перепишет заявление? Работать там она всё равно не хочет.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

29.03.2013, 11:05,

г. Ярославль

Галина, у Вашей мамы хорошие шансы на восстановление на работе. Ей необходимо подать заявление в суд - иск о восстановлении. Взыскивайте и оплату больничного листа и весь заработок за вынужденных прогул. И компенсацию морального ущерба. связанного с незаконным увольнением. Советую Вам обратиться за помощью к юристу на месте.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непонятная ситуация с увольнением и больничным - что делать и что грозит работодателю?

Кострома - онлайн услуги юристов