Можно ли отработать 2 недели после болезни, если написано заявление на увольнение?

Начальник не прав. Больничный принят и к оплате и как оправдание отсутствия Вашего на работе. Если не зачитывают его за время отработки, то почему не оформляют Вам прогулы? Пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте!

По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, написав заявление, что Вы и сделали. А что именно Вы будете делать в этот срок отработки: болеть, работать - это уже он не имеет право решать.

Больничный засчитывается. Просто не волнуйтесь и приходите за трудовой книжкой и за расчетом в последний рабочий день по заявлению.

Если будут проблемы - пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. И кстати, больничный Вам обязаны оплатить.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 дней до даты увольнения, а поэтому период временной нетрудоспособности засчитывается во время предупреждения о расторжении трудового договора.

Вы предупредили работодателя об увольнении и ушли на больничный, который вам оплатят. По истечении 14 дней вы помашите ручкой дяде, и получите обязательные выплаты и документы.

Здравствуйте! да, работодатель прав и руководствовался он положениями норм права статьи 80 Трудового кодекса РФ. нарушений нет.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию через 2 недели, но спустя 10 дней заболела и пробыла 10 дней на больничном. Прав ли работодатель, уволив меня в указанный в заявлении срок?

Здравствуйте! Да, больничный должны оплатить.

Уважаемая Евгения!

Нет не прав. Нарушен закон по увольнению работника находящегося на больничном. Датой увольнения может считаться дата выхода Вас с больничного.

Здравствуйте, уважаемая Евгения.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), с которыми Вы при желании можете ознакомиться в любое время.

Вы сами изъявили желание уволиться на основании статьи 80 ТК, написав за 2 недели до увольнения письменное заявление.

Временная нетрудоспособность ваша не является основанием для не увольнения Вас в строгом соответствии с положениями статей 80, 84.1 ТК.

Так, согласно статьи 84.1 ТК,

в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

Вы уволились по собственному желанию, а поэтому порядок увольнения в этом случае регулируется статьями 80, 84.1, 140, 127 ТК.

Это при увольнении работника по инициативе работодателя согласно статьи 81 ТК,

не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться более подробно уже конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) нужных копий документов.

Здравствуйте. Вы можете взять больничный по уходу за ребёнком тоесть по семейным обстоятельствам и написать заявление на увальнение, в течении 2 недель вас должны будут уволить, если вы не являетесь материально ответственным лицом.

Здравствуйте, Наталья!

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, при увольнении по собственной инициативе вы не обязаны отрабатывать две недели, вы обязаны предупредить свое руководство за две недели о прекращении трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку у вас 03.08. закончился срок предупреждения руководства о прекращении трудового договора, а 02.08 вас выписали с больничного, то у вас получается, что последний день работы 03.08. Значит, 03.08. вам должны были выдать трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет.

Здравствуйте.

Все выплаты работодатель обязан произвести в день увольнения. 03.08. у Вас был последний рабочий день (день увольнения). Вчера и должны были произвести все выплаты, включая пособие по нетрудоспособности.

С уважением.

Добрый день. Отдаёте листок нетрудоспособности работодателю, у работодателя есть 5 календарных дней предоставить сведения в ФСС, ФСС оплачивает в течении 10 календарных дней с момента предоставления ЛН.

Приходите, предьявляете больничный и получаете расчет вместе с трудовой.

Здравствуйте.

Если заявление работодателю подали более двух недель назад, то срок "отработки" уже прошел, и можете появиться на работе только для оформления увольнения.

Забыла уточнить, я писала уведомление о том, что мой больничный продлевали дата закрытия была неизвестна и просила уволить меня после получения листа трудоспособности. В этом случае так же срок отработки прошел и я просто могу явиться за документами?

Полагаю следующее.

Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. В отношении увольнения по инициативе работника, никаких запретов на этот счет в ТК нет. На, Если вы не оформите увольнение в срок, трудовые отношения будут считаться продолженными и сотруднику вновь придется писать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Следовательно, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и не отзывает его, вы имеете полное право издать приказ об увольнении в день истечения двухнедельного срока. При этом работнику нужно послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте (ст. 62 ТК РФ).

Добрый день, Марина!

Дни, проведенные на больничном отрабатывать не надо, они будут зачтены в так называемую двух недельную отработку.

Добрый день. Нет, в срок ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, а не отработки входит все время с даты подачи заявления до даты увольнения работника (ст. 80 ТК РФ)

Нет. Вы должны не отработать две недели перед увольнением, а предупредить об увольнении не менее чем за две недели до желаемой даты. А болеть будете или в отпуске находиться, значения не имеет. Даже если период нетрудоспособности продлится после желаемого дня увольнения, все равно должны уволить именно этой датой. А больничный оплачивается потом.

Прямо сейчас и пишите, время нахождения на больничном войдет в срок отработки.

С уважением.

Вы обязаны предупредить работодателя о вашем увольнении за 2 недели, за исключением некоторых случаев (например, если увольнение вызвано невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию или другими обстоятельствами).

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уважаемая Яна, вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию завтра в понедельник 09.08.2021 г., тогда с 10.08.2021 г. пойдет срок предупреждения работодателя. Без отработки, увольнение возможно, только с согласия работодателя. Однако, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.