И вправе ли наш руководитель (главный врач) самостоятельно принимать такие решения?
1 вопрос. Здравствуйте. Мы работаем в Участковой больнице, Ванинский район , Хабаровский край. В круглосуточном стационаре 2 койко-места. Наш коллектив 27 марта 2013 года получил уведомление о том, что в связи с реорганизацией у нас произойдет сокращение. Уведомление мы подписали. Под сокращение попадают 4 медсестры круглосуточного стационара и 3 санитарки. Нам было сказано, устно, при вручении уведомлений, что в течение 2 месяцев мы должны работать в точно таком же режиме, как и до 27 марта, т.е. круглосуточно. Так ли это? Но сегодня, 29 марта 2013г. нам сообщила так же устно, по телефону, администрация нашей ЦРБ, что они пересмотрели наш график работы и мы будем работать в режиме дневного стационара, т.е. не будет ни ночных , ни праздничных часов работы. Хотя в уведомлении на сокращение указано, что 2 месяца мы будем работать в прежнем режиме. Законно это или нет? И вправе ли наш руководитель (главный врач) самостоятельно принимать такие решения?
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация