Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы выплаты декретных в условиях ликвидации фирмы и выхода из декрета

29.03.2013, 22:23
• г. Подольск

Скажите пожалуйста! Фирма прекращает свою деятельность, я выхожу из декрета в декрет. Как заставить выплачивать их декретные? Как вообще рассчитываются декретные с 2013 года. Правда, что можно выбрать два любых года? Что выгоднее ликвидация предприятия или уйти по своему желанию? Сколько в этих случаях будут декретные? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана !

В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в Семейном кодексе РФ нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, которые предоставляется по заявлению женщины по месту работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В указанном Вам случае Вы не можете из "декрета" выйти снова в "декрет", так как

для этого надо после выхода в отпуск по беременности и родам как минимум 6,5 месяцев беременности...

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России