Как действовать, если фирма предлагает мне низкую должность после двух лет работы в качестве менеджера?
У меня к вам вопрос? Я устроен и работаю в фирме менеджером два года, сейчас стал вопрос, что я им не подхожу, мне предлагают ставку кладовщика, либо уволиться, по собственному желанию, но меня это предложение не устраивает. Как мне действовать? Ни какой аттестации не проводилось!
Павел,
действия работодателя по переводу Вас на нижеоплачиваемую работу - незаконны. Советую обратиться в прокуратуру или трудинспекцию. Тем более незаконны предложения уволиться по собственному желанию. Если заставляют, значит уже - не по желанию.
Спросить
если Вас работа устраивает попытайтесь контруктивно поговорить с работадателм, чтобы выяснить почему ему так не терпится Вас уволить и может быть вы сможете что-нибудь сделать, чтобы исправить ситуацию. если противостоять работодателю у вас нет сил, то тогда Вам стоит написать заявление об увольнении с последующим восстановлением на работе в судебном порядке. Но для этого Вам необходимо запастись доказательствами "вынужденности" "добровольного" увольнения. Например - записать разговор на диктофон, чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы, давление. также можно спровоцироватть разговор с работадателем в писутствии коллег, которые впоследствии могут дать показания в суде. (но не стоит сильно рассчитывать на коллег).
Спросить
Здравствуйте, Малых.
Требование работодателя не законно. Обращайтесь в службу по труду,профсоюз. Ничего без юриста не подписывайте.
Спросить
Я беременная, работаю на декретной ставке. Через несколько дней выходит декретница. В компании есть другие декретные ставки. Мне предлагают уволиться по собственному желанию, а на следующий день меня примут на работу уже на другую декретную ставку. Смутило такое предложение. Почему не переводом со ставки на ставку? При увольнении у меня же прервется стаж, это повлияет на сумму декретных и дни отпуска?
Предприятие переходит на другой режим работы. Меня не устраивает и мне предлагают уволиться. Десять лет работали в режиме сутки-трое (служба механиков), сейчас предлагают перейти на график два дня, две ночи, два выходных. Меня этот график не устраивает. Обязан ли я уволиться по собственному желанию? Альтернативы не предлагают.
Работодатель проводит сокращение. Предлагает уволится по собственному желанию. Получив отказ, назанчает аттестацию и предупреждает о том что по итогам ее меня могут уволить за несоответсвие занимаемой должности. Стаж работа на данном предприятии 2 года. Недавно была аттестация. Что делать?
Работаю-устроен официально. Попал в больницу-лишился ноги. Сейчас на больничном. Предлагают уволиться по собственному желанию-правомерно это? Или меня должны сократить по нетрудоспособности?
Процедура сокращения?
Фирма меняет юридическое лицо, мне предлагают уволиться с прежней фирмы по собственному желанию, но у меня нет гарантии, что в новой фирме мне найдется такая же должность и мне скажут "ты написал по собственному, ты свободен", что делать?
У меня следующая проблема: хочу восстановить льготный пенсионный стаж. С 2005 года работаю водителем по вывозке руды и породы из карьера, глубина которого более 150 метров. Единственная карта аттестации которую мне выдали на предприятии (выдали в 2012 году) датирована 1999 годом. Других аттестаций не проводилось. Это нарушение-я знаю. Вопрос в следующем-если не проводилось новых аттестаций, является ли действующая аттестация действительной? Каковы сроки исковой давности по восстановлению льготного пенсионного стажа? И к какой части права это все относится?
Работаю в социальной службе медсестрой в медико-социальном отделении. Два месяца назад меня ознакомили с приказом о перепрофилировании отделения в социальное. Руководство не хочет увольнять по сокращению, предлагают работу социальным работником либо уволиться по собственному желанию. Предложенная работа меня не устраивает, по собственному желанию увольняться тоже не желаю. Как по закону они должны меня уволить?
Работаю электрогазосварщиком сантехнической фирме (сварка труб). работадатель нанел фирму по аттестации рабочих мест. Аттестация проводилась на одномобьекте. В фирме работает более 100 сварщиков. После этой аттестации все сварщики лишились вредности. Счем нас и ознакомили под роспись. Правомерно это или нет.
Я работаю в школе на 1.5 ставки, калькуляторе 0,5 ставки, кладовщик ставка. Сейчас хотят убрать 0,5 ставки кладовщика, а работы всё прибавляетс.
Такая ситуация. Я работаю по
трудовому договору в коммерческом банке, работаю кредитным представителем. На данный момент нахожусь в положении, Работодатель узнав о моем положении предлагает мне уволиться по собственному желаю. Трудовой договор со мной был заключен 8 мая 2014 года сроком на 1 год, по истечении срока, договор со мной не был перезаключен, сейчас работодатель предложил мне перевестись со ставки 1 на ставку 0,5.Устраивает мне аттестации, подтверждающие мою квалификацию, эти аттестации я прошла на минимальные баллы. Вопрос: есть ли у меня шансы доработать на данном предприятии до окончания срока беременности и буду ли в дальнейшем получать какие-либо льготы и пособия от этого предприятия?
