Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное увольнение и неправомерные штрафы - как защитить свои права при отсутствии оформления трудовых отношений?

31.03.2013, 00:11
• г. Москва

Работаю в компании 3 месяца без оформления и договора. Меня увольняют и выписывают штраф на 7500 руб., ссылаясь на какие-то свои причины. Говорят-не штраф, а депремирование)) Вопрос: откуда у меня депремирование, если у меня нигде не прописана сама премия да и вообще, я не согласна с половиной из указанного (несмотря на то, что подписывала какую-то бумагу с перечнем штрафов). Трудовая инспекция говорит, что они не участвуют в подобных вопросах, если трудовые отношения не оформлены. Налоговая говорит, что работают только по документам, которых нет. Мне обязательно затевать судебные длительные тяжбы или можно как-то решить вопрос? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Карина!

В прокуратуру с заявлением обратитесь. Вам сложно будет что-либо затеять, так как официально Вы не работаете

Спросить

Карина, Вам надо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Иначе никак. И имейте в виду, есть сроки обращения в суд, они составляют 3 месяца, а по спорам об увольнении месяц.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Аллексей
27.07.2021, 04:20

Работа у непорядочного работодателя - моральный вред и неуплаченные деньги

Устроился на работу к непорядочному работодателю. Работал у него как по трудовому договору, а документы были оформлены договором гпх. Денег с трудом получил меньше, чем было обещано. Трудовая инспекция бездействует, ссылаясь на прекращение трудовых отношений и признание договора гпх трудовым договором только судом (ст.19.1 ТК РФ). Прошу объяснить, что даёт признание судом договора гпх трудовым договором? Можно ли получить недоплаченное и компенсацию морального вреда без указанного признания?
Читать ответы (6)
Михаил
26.12.2015, 21:45

Несоответствие в расчете премии в Федеральной компании - что говорит начальник и что указывают документы?

Работаю в Федеральной компании, начальник говорит, что премия будет 600 рублей за отработанный месяц, судя по письму высшего руководства, премия составляет 1000 руб - месяц, в каких документах указывается расчет премии?
Читать ответы (1)
Игорь
25.06.2019, 13:53

Определение замаскированных трудовых отношений и место хранения трудовой книжки при гражданско-правовом договоре

Как можно определить что трудовые отношения замаскированный под гражданско-правовой договор? И если мне говорят что я работаю по гражд. Труд. договору, то должна ли моя трудовая книжка находиться в отделе кадров?
Читать ответы (2)
Алиса
07.09.2010, 14:29

Или трудовые отношения относятся только к ТРУДОВОМУ договору?

Если между физ. лицом и организацией заключен гражданско-правовой договор, то можно ли говорить что они находились в ТРУДОВЫХ отношениях? Или трудовые отношения относятся только к ТРУДОВОМУ договору?
Читать ответы (1)
Анюта
01.12.2016, 08:45

Отсутствует подписание трудового договора и непонятные причины увольнения

У меня такой вопрос работаю год в управляющей компании по трудовой договор вроди как есть но его не давали мне на подпись. И тут по непонятным причинам мне говорит руководитель что меня увольняют причины не говорят. Я мать одиночка. Что я могу сделать в этой ситуации?
Читать ответы (3)
САРКИС
26.10.2015, 06:26

Необходимость судебного иска о признании трудовых отношений из-за отсутствия доказательств в трудовой книжке

Районному суду мало доказательств моя трудовая книжка которая является основным фактом трудовых отношения, прокурор района предлагает писать иск в суд о признание трудовых отношения, по скольку работодатель не признаёт мои трудовые отношение с ним с трудовой книжкой, который сделал оформлял сам, скажите, надо ли писать такое заявление и какие документы или бумаги и от кого, что бы в суде доказывалась мои трудовые отношения? Благодарю за внимание.
Читать ответы (1)
Вероника
16.07.2013, 15:21

Как прекратить трудовые отношения, если они не были оформлены, но работник работал длительное время?

Можно ли прекратить законным путем трудовые отношения, которые не были вообще ни как оформлены (договор, приказ, трудовая книжка и т. д.), но работник работал продолжительное время.
Читать ответы (3)
Рустам
06.10.2015, 10:36

Блокировка зарплатной карты военнослужащего - правомерно ли и как решить проблему?

Судебные приставы заблокировали мою зарплатную карту я военнослужащий по контракту, имеют ли они на это право, и как мне разблокировать счёт,уже два месяца без копейки выживают, по номеру который указан был у судебных приставов которые занимаются моим делом не кто не отвечает, приехал по месту проски к судебным приставам, говорят нужно справку где я работаю, а эта справка месяц делаться будет, как нибудь можно решить вопрос по другому?
Читать ответы (1)
Ирина
22.10.2016, 18:18

Отсутствие трудового договора и незаконные требования - что делать в подобной ситуации?

Работаю 2 месяца, трудовой договор мне до сих пор не отдают на руки, каждый раз говорят, что он еще в Москве, когда я прошу его. Знаю, что в договоре было прописано, что у меня 3 месяца испытательный срок, работаю по трудовой. Написала заявление на увольнение, мне говорят, что я должна отработать 2 недели. Уговорили меня остаться. Договора на руках нет, поэтому я даже не знаю какие там условия прописаны. Подскажите как быть? Собираюсь все равно уходить оттуда, только знаю, что я не обязана отрабатывать, а они говорят обратное.
Читать ответы (4)
Любовь
15.04.2016, 17:44

Отсутствие трудовых договоров и несоответствия выплат - что делать в частной сети магазинов?

Работаю в магазине. Трудовых договоров ни у одного работника нет. сеть магазинов частная. Подписывали договор на 10300 основной оклад и 10 процентов премия. За март начислено 12000 и депримирование 3000 руб минус еще налог. На руки 8000 имеют ли право за отработанный месяц платить меньше оклада? Спасибо.
Читать ответы (2)