Как составить заявление о собственном желании уволиться в связи с предупреждением о сокращении вакансии на работе?
На работе о сокращении вакансии я предупреждена за неделю до увольнение. Мне сказали чтобы я написала заявление по собственному желанию. Что делать и как написать заявление? (по какой статье)
Никаких заявлений писать не смейте!
Пусть увольняют Вас по сокращению, как положено, с предупреждением за 2 месяца и с выплатой выходных пособий.
Спросить
Марина, ничего не пишите. Работодатель сам уволит Вас по своей инициативе по сокращению штатов и выплатит Вам соответствующие компенсации (предусмотренные трудовым кодексом РФ). Увольнение по собственному желанию таких преимуществ не дает.
Спросить
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
СпроситьЯ работала в организации, сейчас я в декрете. Меня стали звонить с работы и говорить что я написала заявление на увольнение по собственному желанию, связи сокращении числености. Я сначала сказала что не буду писать, начались угрозы, вызывали несколько на работы, велись принудительные беседы. Мне предложили написать 2 заявления. 1-на увольнение по собственному, 2-на прием в другую организацию, 3 - отпуск до 3 лет. Но при этом установили ч то оклад чуть меньше чем был. Вопервых почему так? Если я написала заявление, могу ли я их опротестовать? Во первых меня предупредили устно? Никаких документов на сокращение не давали и не показывали тоесть приказ Если в случае меня уволят? Может пойти на работу сделать копии заявлений н на увольнение, прием, отпуск, и отправится в суд и в суде это оспорить... И какая должна быть статья сокращения. И могу ли я написать заяление на увольнении, но сослаться на статью сокращении штатной численности? Подскажите как быть? Знаю что могу не подписывать ни чего, но предложили такую же работу, должность только не переводом, а увольнением, и сразу приемом, Я сначала написала заявление на увольнение переводжом, но на след день позвонили и сказали что надо пособственному так заставила Москва их.
Как быть чтоб не остаться без работы сидя в декрете?
Вообще ничего не писать !!! - И вас никто не уволит.
Сначала одеваете себе на шею верёвку, затягиваете петлю, а потом спрашиваете
- не помру ли я ?
СпроситьВ компании реструктуризация. Выдали уведомление о сокращение штата. Несколько дней ни чего не предлагали. Затем сказали, что вакансий нет, пиши заявление. Написал (а зря). Уволили по сокращению. Вакансии были. Можно ли обжаловать увольнение? Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?
Понять - нарушена ли процедура можно если знать:
1) содержание Вашего заявления
2) штатное расписание на момент Вашего увольнения
3) какие выплаты были Вам сделаны
Спросить
Мою вакансию сократили. Работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, мол разницы нет никакой - сокращение или собственное желание. Я сомневаюсь. Как быть? Спасибо.
Добрый день! В вшем случае не пишите заявление по собственному желанию. Лучше если вас уволят по сокращению. При сокращении вам должны выплатить пособие за 2 месяца и на третицй месяц, если вы не устроитесь н работу.
СпроситьПравильно сомневаетесь.
При увольнении по С/желанию вам оплачивают остатки зарплаты и компенсацию за отпуск (если есть).
-
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
-
Поэтому ждать увольнения в связи с сокращением штата.
Спросить
Здравствуйте! В случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию Вы фактически лишаетесь выходного пособия. Это невыгодно для Вас.
СпроситьУвольняют с работы, без всяких на то причин. Сказали, что сокращение, но просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо грозят уволить по статье. Что делать?
Увольняют в любом случае по статье, только статьи бывают разные. Не пишите никаких заявлений. Незаконное увольнение можно обжаловать в суде
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Екатерина, Вас просят написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию в 3 оклада, установленную за увольнение в связи с оргштатными мероприятиями. Не стоит соглашаться на это.
Спросить
Здравствуйте, Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить по другим основаниям у работодателя нет оснований, поэтому в случае увольнения нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьМне вчера позвонили с работы и сказали что меня уволили, причину мне назвали что началось сокращение и я новенький сотрудник, так я не устраиваю директора, об увольнение сообщил мне администратор, сказал приехать написать заявление по собственному желанию. Как мне быть? Как остаться на работе или добиться официального сокращения?
Ни чего не пишите действуйте согласно
Ликвидация предприятия (организации), сокращение штата или численности работников – гарантии и компенсации (ст. 180 ТК РФ).
Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность при проведении мероприятия по сокращению штата или численности работников. Предлагаемая работа должна находиться на том же предприятии и соответствовать квалификации работника. Работнику должны быть предложены все вакансии, соответствующие его квалификации или работа за отсутствующего работника, который находится на длительном лечении, в командировке, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Соответствие предлагаемой работы квалификации работника определяется исходя из квалификационного разряда – для рабочих специальностей и уровнем образования – для служащих.
Работодатель, предлагая другую работу обязан указать трудовые обязанности работника и размер оплаты труда. Предлагать вакансии работнику, с которым расторгается трудовой договор, работодатель обязан не только в день уведомления о сокращении, но и в течении периода, который остался до сокращения. Несоблюдение данного условия свидетельствует о недобросовестном выполнении работодателем возложенных на него обязанностей по трудоустройству, сокращаемого работника.
Каждый работник, подпадающий под сокращение, в обязательном порядке должен быть письменно уведомлен об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.
Ознакомление с уведомлением о сокращении работник должен подписать собственноручно, при отказе работника подписать уведомление, работодателем составляется соответствующий акт. Началом отсчета срока до сокращения является следующий день за днем уведомления. Согласно действующему законодательству уведомление должно содержать точную дату высвобождения.
Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до увольнения. Расторжение трудового договора досрочно по инициативе работника является неправомерным
СпроситьПроисходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?
вас не хотят увольнять с соблюдением процедуры увольнения, это нарушение ваших трудовых прав. Поэтому - обратитесь к прокурору, и лучше с коллективной жалобой, что б принял меры к работодателю.
Сами ничего не пишите и не увольняйтесь по личному желанию.
Спросить
Татьяна Ивановна, очень просто. Просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это Ваше право. заставляя Вас писать такое заявление дирекция ищет лазейку, чтобы не выплачивать Вам выходное пособие и экономит фонд заработной платы. Пусть руководство действует действует по закону и все идет своим чередом. Вы только выиграете от этого.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. У нас на работе сокращение численности сотрудников. Мне вручили уведомление о сокращении и предложили рассмотреть вакансию воспитателя на время декретного отпуска воспитателя до 1,5 лет.
Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу временно. Правильно ли это? Нет ли правовой возможности перевести меня без увольнения?
В организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?
Людмила, вынудить написать заявление по собственному желанию не возможно. Т.к. должно быть именно желание. Если такового нет, то и заявлять не о чем. Работодатель хочет упростить себе жизнь. В законодательстве есть понятие "сокращение", ни о какой "оптимизации" не упоминается.
Спросить
Недавно я уволилась по собственному желанию. В трудовой книжке менеджер по персоналу написала: Уволена по собственному желанию, статья 80.
На новом месте работы сказали, что мне написали неправильную статью и сказали исправить на: Уволена по собственному желанию, статья 77, пункт 3.
Я лично ознакомилась с новым трудовым кодексом. И там написано, что увольнение по собственному желанию производится в соответствии со статьей 80.
Скажите, пожалуйста, почему на новом месте настаивают на старой статье?
Уважаемая Анна.
В соответствии с п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках", при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
В связи с этим в Вашу трудовую книжку должна была вноситься запись об увольнении по инициативе работника (собственному желанию) со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Аналогичные предписания содержатся в п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69: "При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
