Возможно ли восстановиться на работе после увольнения за прогул с учетом задержки вручения трудовой книжки и нахождения на больничном?

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Читать ответы (4)

Правомерно ли увольнение после акта о невыходе и отсутствия на работе по причине болезни?

Здрпвствуйте. Уволили за прогул. Отсутствовала на работе, так как заболела, на работе оформили акт о невыходе. Но вручили сегодня и сегодня же уволили. При этом помле выходна с больничного к работе не допустили, скпщав, что я уволена. Акт от числа прогула. День прогула - суббота, поэтому больничный был открыт в слелующий пн. при увольнении дали подписать только приказ об увольнении. Скажите, правомерно ли мое увольнение?

Читать ответы (2)

Выдача трудовой книжки после увольнения за прогул - задержка и возможность обращения в суд

Уволили за прогул 19.05.20 года, когда я пришёл подписывать документы об увольнении 20.05.20 года мне не выдали трудовую книжку. Уведомление о просьбе придти за трудовой книжкой направлено в мой адрес было 22.05.20 года. Есть ли задержка в выдаче книжки? Могу ли я обратиться в суд? За увольнение за прогул в какой день должны дать книжку? В день увольнения или же есть другие сроки при прогуле? Есть ли смысл подавать в суд если уведомление они направили но позже?

Читать ответы (2)

Что делать, если меня уволили за прогул, но у меня есть письменные объяснения свидетелей моего присутствия на рабочем месте?

Меня уволили за прогул, но после того как я узнал о данном факте увольнения, то представил письменные объяснения людей подтверждающих факт моего присутствия на рабочем месте в день когда оформляли акт о прогуле. Что мне делать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?

Работника увольняют за прогул, составляется докладная, акт о прогуле, акт об отказе объяснений, акт об отказе подписи в акте, а затем приказ об увольнении. Но приказа (распоряжения) о дисциплинарном взыскании (ст. 193 ТК РФ) нет. Является ли приказ об увольнении, в котором написано что увольнение на основании акта о прогуле, одновременно и приказом о дисциплинарном взыскании? Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?

Помогите разрешить ситуацию, 7 ноября работник не вышел на работу, был составлен акт отсутствия работника, направлено уведомление о предоставлении обьяснений, издан приказ о прогуле и лишили премии по кол договору, 8 ноября работник ушел на больничный по 25 ноября больше работник на работу не вышел. Каким числом правильно уволить работника за прогул? Мы уволили 25 ноября, т.к. прогул был 26, 27, 28 итд (это последний день, но это и последний день больничного) А на больничном увольнять нельзя. Подскажите как правильно.

Читать ответы (2)

И если приказ делается сегодня, какая должна стоять дата увольнения?

Как быть в следующей ситуации: Сотрудник не вышел на работу 12.04.2004. По истечении 4-х часов был составлен акт о его прогуле. Сотрудник до сих пор не вышел на работу, никаких объяснений не давал, на звонки не отвечает, никто его не видел. Возможно ли его уволить за прогул не получая его объяснений, нужно ли его письменно вызывать для объяснений, или можно сразу сделать приказ об увольнении. И если приказ делается сегодня, какая должна стоять дата увольнения? Заранее благодарюза помощь!

Читать ответы (2)

Хочу восстановиться после увольнения за прогул - шансы и обстоятельства дела

Уволили за прогул, подал в суд хочу восстановиться, 29.12.2017 г.,в 11.00 ч.,ушел с рабочего места. С 9.01-по 03.03.2018 находился на больничном. Пришел 5.03.2018 г. На работу, 29.12.2017 составили акт об отсутствии на работе, 15.02.2018 г. приказ об увольнении за прогул, запись в трудовой уволен 28.12.2017 г. Подскажите есть ли у меня шансы восстановиться?

Читать ответы (2)

Как восстановиться на работе, если работодатель не соблюдал процедуру увольнения?

Скажите пожалуйста. Процедура увольнения работодателем соблюдена. (месячный срок, акты. Отказ от дачи объяснительной, телеграмма забрать трудовую книжку и т.п.) Может ли работник восстановиться на работе, если: не писал объяснительных, не подписывал актов, не получал уведомлений по почте и т.п.? Рабочее место увольняемого работника указано в договоре как адрес? Спасибо!

Читать ответы (1)

Уволили после прогула на больничном - законно ли это?

Уволили за прогул пока был на больничном (прогул был намного раньше больничного) сначала в трудовой запись о увольнении поставили на во время больничного, потом как я вышел на работу запись исправили и поставили число уже после больничного. Законно ли ето?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли восстановиться на работе после увольнения за прогул с учетом задержки вручения трудовой книжки и нахождения на больничном?

Тула - онлайн услуги юристов