Проблема с заполнением трудовой книжки - как поступить при отсутствии места для записей о приеме?

Беженец с Украины при поступлении представил трудовую книжку, первая часть книжки на украинском языке, а вторая часть на русском. Можно ли во второй части книжки делать запись о поступлении на работу.

При приеме на работу человек предоставил трудовую книжку колхозника с вшитым вкладышем 2003 г. в., который ему выдала на предыдущей работе. В нем нет записей о работе. В этой трудовой есть еще место для заполнения сведений о работе. Куда мне вносить запись о приеме. В трудовую или вкладыш?

Дело в том, что трудовую книжку я получила закончив ПТУ на Украине и книжка у меня из двух частей: русской и украинской.

В украинской части записана только учеба в ПТУ.

С переездом в Россию записи в трудовую, стали заносить в русскую часть.

Но при увольнении с последнего места работы, запись мне занесли в часть на украинском языке.

Подскажите, пожалуйста, как внести изменение в мою трудовую книжку, перенеся запись с украинской части в русскую.

Заранее Вам очень благодарна.

Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!

Я гражданин Украины. Впервые устраиваюсь на работу в России. Имею трудовую книжку образца 73-74 года с полностью заполненной первой половиной (для записей на русском языке). Вторая половина ТК (предназначенная для записей на украинском языке) не заполнялась вообще.

Работодатель в России должен продолжить заполнять мою трудовую книжку или выдать новую?

На одной из работ потеряли мою трудовую книжку, на смену трудовой книжке мне сделали вкладыш. После этого я сам востанавливал трудовую книжку сделал дубликат, спустя приехал на то место работы где завели вкладыш и сказал что бы мне перенесли запись из вкладыша в трудовую книжку, на что мне ответили что вкладыш и так действителен и это делать не обязательно. Все придидущие работодатели после этого стали вносить записи не в трудовую книжку, а во вкладыш. Сейчас я хочу устроиться на новое место работы, но там мне говорят что как так может быть, что вкладыш заведен раньше чем трудовая книжка (тому подтверждение даты на вкладыше и в трудовой книжке) они говорят мне что я теряю весь стаж работы который написан во вкладыше. Как мне быть? Это на самом деле так что у меня теряется стаж работы? Помогите пожалуйста!

У меня трудовая книжка делится на две части. Первая на русском языке, а вторая на узбекском языке. Когда при заполнении трудовой книжки закончились страницы на русском языке перешли заполнять на страницы с узбекским языком. При обращении в пенсионный фонд за начислением пенсии мне сказали, что записи сделанные на страницах с узбекским языком не действительны, так как вторая часть трудовой книжки является вкладышем, а как вкладыш он не оформлен правильно. Я знаю, что вкладыш подшивается к трудовой и на титульном листе вкладыша есть герб и делается запись в трудовой, что выдан вкладыш. Как же считать продолжение трудовой книжки на узбекском языке вкладышем? Как мне быть в данной ситуации, чтобы не потерять трудовой стаж, который записан на страницах с узбекским текстом?

Директор переведен на работу по совместительству и, затем, уволен с места, где совместителем работал. Записи в трудовой сделаны. А работодатель по основному месту работы (куда переместился директор) своевременно записи в трудовую не внес. Теперь будет нарушен порядок записей, т.е. запись о приеме на основное место работы будет сделана позже, чем запись об увольнении с места совмещения, хотя дата приема раньше. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку.