Как праздничные дни влияют на отработку 14 дней при написании заявления на увольнение

Уважаемая Вика!

Срок для предупреждения в две недели начинает течь с завтрашнего дня, то есть с 1.05.2003. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, поскольку этот срок исчисляется в календарных днях, в него включаются нерабочие дни. Таким образом, днем увольнения должно быть 15.05.

С уважением,

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели». Поэтому речь идет о 14 календарных днях, включающих выходные и праздничные дни. С уважением,

Уважаемая Вика!

Если последний день предупреждения выпадает на выходной праздничный день, днем увольнения должен быть следующий за этим рабочий день.

С уважением,

Если управляющий согласился его принять и поставил отметку 07.01 - то это можно считать датой уведомления.

Здравствуйте!

Если заявление об увольнении было зарегистрировано в установленном порядке (присвоен входящий номер и дата получения работодателем), то 2-х недельный срок начинает течь со следующего дня, т. е. с 08.01.2021 г.

Ваш вопрос непонятен. Если отпуск без сохранения заработной платы предоставлен работнику приказом работодателя, то о какой отработке Вы говорите? Если от работника требуют в дальнейшем выйти на работу в выходной день, это неправомерно

Здравствуйте. Это – 14 календарных дней. Неважно, какие это одни: рабочие, выходные или праздничные. Неважно, где вы будете это время: на работе, в отпуске или на больничном.

Катя, в законе написано о 14 днях, не рабочих, а календарных. Можете писать заявление об увольнении 10.05.13 г.

Уважаемая Мария, г.Казань !

Даже если вы подали Заявлением на увольнение, но это вовсе НЕ означает, что у вас должен быть нарушен график работы и отсутствие выходных в праздники ???

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 03.01.2013г

22:56 моск.

А в заявлении указано с какого числа Вы просите Вас уволить?Зарегистрировано ли заявление,куда ,кому подавали? Вы аккуратнее,так как могут и за прогул.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

ГАРАНТ:См. комментарии к статье 111 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте, Мария.

НЕ ПРАВИЛЬНО ВАМ ГОВОРЯТ.....

ПОДРОБНО, прочтите всё до конца

Ничего в вашем случае отрабатывать не нужно.

Две недели это не срок "отработки" или "принятия" решения о вашем увольнении. Это срок Вашего предупреждения своего работодателя о предстоящем увольнении. Он нужен работодателю для того, чтобы найти на ваше место нового работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении работник ВПРАВЕ ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать работнику трудовую книжку и (по его заявлению) заверенные копии документов, связанных с работой. Не имеет значения, как пройдут для работника эти 2 недели – на работе, в отпуске или на больничном. То есть после 4 января ВЫ ВПРАВЕ НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ

Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутых 14 дней, шантажировать невыдачей трудовой, увольнением за прогул, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.

Ст 14 ТК РФ - В срок, исчисляемый в календарных ....днях, ВКЛЮЧАЮТСЯ И НЕ РАБОЧИЕ ДНИ.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности продления работодателем в одностороннем порядке срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ, в том числе и в случаях работы ПО СМЕННОМУ ГРАФИКУ.

Подобное продление трудовых отношений с работником противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений, установленным статьёй 2 ТК РФ, а именно принципу свободы труда и принципу запрещения принудительного труда. Поэтому Ваш ГРАФИК РАБОТЫ или нормы иного локального нормативного акта, позволяющие удерживать работника после истечения срока предупреждения об увольнении, следует считать ухудшающими положение работников, и, следовательно, не подлежащими применению.

ДАЛЕЕ... Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 Кодекса).

ОДНАКО ЭТО В ОТНОШЕНИИ ВАС НЕ ПРИМЕНИМО......

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня В ТОМ ЧИСЛЕ, ВЫПАДАЮЩАЯ на выходной или нерабочий праздничный день.

ГДЕ ОБ ЭТОМ СКАЗАНО?

Смотрите ПИСЬМО Федеральная служба по труду и занятости "О дне окончательного расчета с сотрудником, которому установлен сменный режим рабочего времени, при прекращении трудового договора в случае, когда его последний рабочий день приходится на выходной или нерабочий праздничный день".

Вопрос:

Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Сотрудник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 Кодекса).

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня в том числе, выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.

Да и за прогул уволить Вас НЕ СМОГУТ, но это уже другая тема....т.к. у Работодателя просто нет возможности предоставить вам для дачи объяснений ДВА РАБОЧИХ дня (ст.. 193 ТК РФ)

Ответ от 04.01.2013 05:09, отредактирован в 04.01.2013 05:26

Здравствуйте, Мария.

НЕ ПРАВИЛЬНО ВАМ ГОВОРЯТ.....

ПОДРОБНО, прочтите всё до конца

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Г-н Тимошенко явно погорячился,утверждая ,что Вам дали не правильный ответ,но по порядку...

Вопрос слишком кратко изложен,но все же...

Если Вы свое заявление сдали в отдел кадров 21.1212 года,срок "отработки",так в просторечии называется уведомление работодателя о подаче заявления на увольнение по собственному желанию,начинается с 22.12.12 ,если у Вас есть подтверждение,отметка ОК,о том что они приняли Ваше заявление 21.12.12, то отработав 14 дней,то есть 4 число включительно Вы можете не выходить на работу. Праздничные дни и работа в праздничные дни здесь не причем,если не считать ,что Вы выбрали несколько неудобное время для увольнения.

Основанием увольнения работника считается издание приказа ,а днем увольнения либо дата указанная в приказе,либо дата издания данного приказа.Начало рабочих дней начинается с 9.01.13 года,по правилам приказы задним числом не издают. В связи с чем и возник вопрос каким образом Вы подали данное заявление,что бы не было лишних сложностей,когда может оказаться,что ОК,в предновогодней суете и в связи с отчетностью в конце года,могли не донести до начальства данное заявление,"потерять" ,где потом могут утверждать,что его вообще не было.....

Допускаю,что приказ может звучать и так".....считать уволенной с...числа" а дата более поздняя. В любом случае решать Вам.

Статья 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

за 3 дня можете предупредить . если находитесь на испытательном сроке , последний рабочий день 13 апреля

Елена!

Время отработки при увольнении 2 календарных недели, то есть 14 дней, куда входят и выходные дни. Только заявление на увольнение лучше писать в рабочий день, а не в выходной, т.к. 1 января будет выходной.

Удачи!