
Сокращение зарплаты - законность и возможность написать анонимную жалобу прокурору
Наш директор решил уменьшить нам зарплату. Для этого он 29.03.13. издает приказ О внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание. В нем с формулировкой для повышения эффективности управления предприятием, а также в целях оптимизации бизнес процессов написано, что с 01.04.2013. вывести из структуры и штатного расписания (указаны наши должности и оклады) и ввести с 01.04.13. в структуру и штатное расписание (указаны наши должности и уменьшенные оклады). нас ознакомили с приказом 03.04.13. и предлагают нам подписать доп. соглашение. Законно ли это и могу ли я написать жалобу прокурору с просьбой не указывать мою фамилию в случаи прокурорской проверки?
Да, Вы можете написать жалобу прокурору и в Государственную инспекцию труда о том, что работодатель не предупредил вас за 2 месяца об изменении существенных условий труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 430 Поиск Регистрация
Дзержинск - онлайн услуги юристов

Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Оптимизация штатной численности на предприятии - правомерны ли заявления по собственному желанию или нужно уволить по сокращению?
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
