Мой муж работает на оао ржд у него отпуск на август. Но ему нужно в апрели увольнятся т.к переезжаем в другой город обязаны ли ему заплатить компинсацию за неиспользованый отпуск и отдать расчет и в какай срок! И в какой срок должны выплатить благосостояние! За какой срок нужно подать заявление на увольнение.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (части вторая и третья ст. 84.1 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Уважаемая Екатерина !
Ваш муж вправе оформить заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и передать его под роспись на 2-м экз. в отдел кадров.
Согласно статьи 80 ТК РФ о расторжении трудового договора работник обязан уведомить своего работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения.
Поэтому Вашему мужу придется отработать после подачи заявления об увольнении эти две недели, срок течет со следующего дня после подачи такого заявления работодателю.
Порядок оформления расторжения установлен статьей 84.1 ТК РФ (см. ниже):
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя-работодателя при увольнении:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Так что в день увольнения работнику работодатель обязан произвести расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованные дни заработанных отпусков, оформить трудовую книжку и передать под роспись, а также выдать документы, указанные выше в Примечании.
По вопросу о выплатах с фонда Благосостояния, надо смотреть договор с этим фондом.
Будут вопросы - пишите, я 18 лет отработал юристом и начальником юротдела в ОАО "РЖД". Теперь занимаюсь частной юридической практикой, в т.ч. выступаю в судах и в Арбитражных судах уже против ОАО "РЖД".
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
Спросить
