Компенсация за неиспользованный отпуск и сроки выплаты благосостояния при увольнении с ОАО РЖД
Мой муж работает на оао ржд у него отпуск на август. Но ему нужно в апрели увольнятся т.к переезжаем в другой город обязаны ли ему заплатить компинсацию за неиспользованый отпуск и отдать расчет и в какай срок! И в какой срок должны выплатить благосостояние! За какой срок нужно подать заявление на увольнение.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (части вторая и третья ст. 84.1 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Уважаемая Екатерина !
Ваш муж вправе оформить заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и передать его под роспись на 2-м экз. в отдел кадров.
Согласно статьи 80 ТК РФ о расторжении трудового договора работник обязан уведомить своего работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения.
Поэтому Вашему мужу придется отработать после подачи заявления об увольнении эти две недели, срок течет со следующего дня после подачи такого заявления работодателю.
Порядок оформления расторжения установлен статьей 84.1 ТК РФ (см. ниже):
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя-работодателя при увольнении:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Так что в день увольнения работнику работодатель обязан произвести расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованные дни заработанных отпусков, оформить трудовую книжку и передать под роспись, а также выдать документы, указанные выше в Примечании.
По вопросу о выплатах с фонда Благосостояния, надо смотреть договор с этим фондом.
Будут вопросы - пишите, я 18 лет отработал юристом и начальником юротдела в ОАО "РЖД". Теперь занимаюсь частной юридической практикой, в т.ч. выступаю в судах и в Арбитражных судах уже против ОАО "РЖД".
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
СпроситьНадо ли писать заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или организация сама должна рассчитать и выплатить? В какой срок после увольнения организация обязана выплатить компенсацию? Спасибо.
Здравствуйте организация должна сама выплатить вам при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск расчет должен быть предоставлен в первую заработную плату после вашего увольнения на предприятии.
Спросить
Заявление писать не нужно. Организация обязана уволить Вас через 2 недели после отработки и произвести самостоятельно полный расчет, произведя Вам все выплаты в день издания приказа об увольнении.
Спросить
Нет, организация сама обязана рассчитать и выплатить данную компенсацию при увольнении. В соответствие с п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня. Таким образом, данную компенсацию в числе прочих сумм, подлежащих выплате, обязаны выплатить в день увольнения работника.
СпроситьВопрос по поводу увольнения из организации ОАО РЖД, в этом месяце решил уволиться, проработал 4 года. В августе запланирован очередной отпуск. Должны ли они мне выплатить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск? Должен ли я отрабатывать какой-либо срок?
Обязательно должны выплатить компенсацию отпуска пр увольнении.
Работодатель может заставить отрабатывать - до 14 дней
СпроситьПоследние три года не использовал отпуск на работе. Хочу увольняться. Знаю, что должна быть компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. За какой максимальный срок должны мне выплатить компенсацию-за все время или же за какой-то узаконеный максимальный срок? В какой сумме должна быть компенсация по отношению к окладу?
Уважаемый Алексей Викторович!
Работодатель обязан компенсировать все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).
Расчет производится из среднего заработка в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ:
"
Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
Успехов!
СпроситьСкажите пожалуйста мой муж почти год проработал в организации сейчас он в ней же остался но перевелся в другой город, должны ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Если да то на какой закон нужно опираться? В отделе кадров говорят мол вот пусть там и берет теперь отпуск.
Доброго времени суток!
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают либо при увольнении, либо по согласованию с работодателем. Поскольку увольнения не было - работодатель не обязан выплачивать компенсацию. Право на использование отпуска у Вашего мужа остается, он может пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, либо просить перенести отпуск на другой срок.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
За какой период работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Здравствуйте компенсацию за неиспользованный отпуск Работодатель вправе вам выплатить только при Вашем увольнении причём за весь период отработанного времени.
Спросить
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего.
СпроситьМуж уволился 05.08.2014 с работы, при увольнении ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, алименты с этой суммы сказали выплатят в сроки выплаты зарплаты за август (т.е. 15 сентября). Правомерно ли это, ведь окончательный расчет с работником производится в день увольнения? И еще он не сдал электронный пропуск, а трудовая на руках, из-за этого они не выплачивают ему компенсацию.
Действия работодателя неправомерны, расчет производится в последний рабочий день, у вас есть право обратиться с жалобой в инспекцию труда, а также в суд.
Спросить
Это не правомерно, ему должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день. Вашему супругу необходимо обращаться в суд о взыскании компенсации, если срок 3 месяца будет пропущен, то потом он не сможет взыскать компенсацию.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста. Мой муж не был в отпуске 6 лет, сейчас он увольняется. Должны ли ему выплатить компенсацию (отпускные) при увольнении и если да, то за какой период? Спасибо.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию обязаны выплатить за ВСЕ неиспользованные отпуска (то есть за весь период). По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.
С уважением,
СпроситьУ меня такой вопрос, мой муж работает на РЖД, он состоит в НПФ благосостояние, он хочет выйти с благосостояния, но ему не разрешает руководитель работы выходить. Имеет ли право так запрещать выйти из благосостояния? Как ему выйти из него?
Нахожусь в декрете, работала в ОАО РЖД, сейчас переехала в другой город, по окончанию декрета скорее всего буду увольняться, дистанционно. Скажите как могу я выйти из НПФ Благосостояние находясь в другом городе? Заранее спасибо.
Добрый день!
Для перехода в другой НПФ достаточно подать в новый выбранный фонд заявление о переходе и перечислении ден. средств из старого в новый.
Ранее выбранный НПФ не вправе немотивированно отказать Вам в расторжении договора.
Новому НПФ старый передаст все необходимые документы самостоятельно.
Обращайтесь в новый НПФ там, где Вам удобно.
Спросить
Муж уволился с работы 31.10.2016 года. До сих пор не получил расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель находится в другом городе. При телефонном разговоре сказали, что у них нет средств, чтобы сделать расчет. В какой срок работодатель обязан сделать расчет? Как нужно правильно оформить заявление на выплату полного расчета и каким образом направить работодателю?
На основании данной статьи. Также в трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте! Расчет производится в последний рабочий день. Обращайтесь в суд о взыскании задолженности. Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Работодатель обязан произвести полный расчет на основании заявления об увольнении, подача дополнительных заявлений необязательна. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении.СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Расчет при увольнении производится по закону в день увольнения. Если задерживают, то пишите жалобу в трудовую инспекцию или взыскивайте задолженность в судебном порядке.
Спросить
