Расторжение трудового договора работником

Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 12

Расторжению трудового договора в связи со сменой собственника [имущества] организации как правовой процедуре присуща следующая специфика: в её основе – смена собственника имущества (как имущественного комплекса) организации в соответствии с нормами гражданского законодательства;при

Расторжение трудового договора. Токарь фабрики Кирсанов 5 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию с 11 марта. Хотя 11 марта приказ об увольнении издан не был, Кирсанов 12 марта не вышел на работу. 13 марта Кирсанов был уволен администрацией фабрики за прогул. Считая приказ об увольнении не законным, Кирсанов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения с п/п б п.6 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК По собственному желанию. 1. Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника? 2. Правомерны ли требования Кирсанова? 3. Какое решение должен вынести суд?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

"Компромисс - это искусство так разделить пирог, чтобы каждый был уверен, что лучший кусок достался ему" (Людвиг Эрхард) Современные экономические отношения требуют четкого выполнения требований законодательства в сфере трудовых отношений, которое по своей сути должно помогать сторонам

Правомерна ли формулировка в трудовой книжке при увольнение: Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 трудового кодекса Российской федерации.

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (окончание)

Неурегулированность законодателем содержательно-смыслового наполнения отдельных норм и положений трудового законодательства порождает многочисленные спорные ситуации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. При этом, как ни странно, отсутствует единообразие

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации: противоречивость судебной практики

Неурегулированность законодателем содержательно-смыслового наполнения отдельных норм и положений трудового законодательства порождает многочисленные спорные ситуации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. При этом, как ни странно, отсутствует единообразие

Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 11

В теории Специфике должности главного бухгалтера присущи следующие особенности, определяющие его статусные и деятельностные права и обязанности: 1) главный бухгалтер, зачастую наёмный (приглашённый) работник, с работодателем его связывают определённые трудовые правоотношения. Данный

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 6

Как уже упоминалось, при смене собственника имущества организации могут подлежать расторжению (при наличии решения нового собственника) трудовые договоры с прежним его руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Пройдем по должностям В отношении определения понятия «руководитель

Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 9

В конечном итоге, чтобы избежать каких-либо существенных проблем при расторжении трудового договора с руководителем организации на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 и ст. 75 ТК РФ, собственнику имущества организации необходимо придерживаться следующих рекомендаций, носящих практический характер

Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 1

Смена собственника (собственника имущества) организации представляется достаточно неоднозначной и нечётко определённой правовой процедурой, поскольку одновременно регулируется нормами как трудового, так и гражданского законодательства, между которыми наличествуют различные нестыковки

У работника сегодня, 24 сентября, заканчивается испытательный срок. В течение недели не появляется на работе. Составлены акты о прогуле на основании докладных его непосредственного руководителя, на адрес по паспорту 19 сентября направлено почтой уведомление о том, что он не прошел испытание. На телефонные звонки не отвечает, по адресу проживает бабушка. В последний раз, когда был на работе жаловался, что вроде бы простыл... Что нам делать дальше? Издавать сегодняшним числом приказ об расторжении трудового договора? Причина?

По решению суда вступившего в законную силу расторжение трудового договора по соглашению сторон признано судом незаконным, добровольное волеизьявление со стороны работника расторгнуть труд. Договор отсутствовало, из материалов дела следует, что со стороны работодателя исходила угроза увольнения работника по порочащим основаниям-прогул. К административной ответственности работодателя привлекут, работника-потерпевшим признают?

При рассмотрении дела о расторжении трудового договора по соглашению сторон, обосновывая, что инициатором расторжения труд. Договора был работодатель, будет иметь юридическое значение то,что предшествующее увольнению обстоятельство прибывания отстраненным от работы работника было обусловленов результом незаконных действий работодателя?

У нас проводят реорганизацию-объединяют два расположенных рядом магазина, от нашего коллектива директором принято решение избавиться. Уже неделю как мы сдали ключи и не выходим на работу. Предлагают оформить расторжение трудового договора по согласию сторон с компенсацией или увольнение по сокращению оно затянется, как нас предупредили на два месяца. Законны-ли действия работодателя и обязан-ли он оплатить нам вынужденный простой?

Вчера получил письмо (в электроном виде), о том, что в связи с реорганизацией компании со мной решили прервать действие Трудового Договора по соглашению сторон.

Для соблюдения формальностей меря просят посетить центральный офис в ближайшее время.

Обычная процедура "сокращения" в компании подрузамевает под собой компенсацию в размере 3-х месячных окладов.

Могу ли я требовать большего?

Какая максимальная компенсация?

Имеют ли право на такое "сокращение"?

Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 5

Несмотря на то что «смена собственника имущества организации» как правовая процедура достаточно ясна и понятна, судебная практика фиксирует многочисленные ошибки в процессе практического её применения. Рассмотрим самые известные из них. 1. Отсутствие юридического факта смены собственника

Работник отказывается расписаться в книге приказов о том, что ознакомлен с распоряжением директора ООО о наложении взыскания.

Отправка копии приказаза по почте будет являться действительной, или нет?

Может ли работодатель расторгнуть с работником договор в связи с утратой доверия?

Спасибо.

Существуют какие-либо сроки передачи подписанного экземпляра Работнику? В какие сроки Работодатель обязан отдать экземпляр Соглашения на расторжения трудового договора Работнику? Я подписала и отдала Работодателю 2 экземпляра. Могу ли я отозвать Соглашение об увольнении, если мне не передали подписанный стороной Работодателя экземпляр? Или я узнаю о волеизъявлении Работодателя только после увольнения моего?

На сколько правомочен был работодатель, когда прописывал мне в договоре на получение компенсации за оплату жилья следующее:

"Работник обязуется отработать у работодателя 5 лет. В случае досрочного расторжения трудового договора работник обязуется в трехмесячный срок выплатить всю сумму полученной компенсации и штраф в размере 300 минимальных размеров оплаты труда". Официального объяснения, почему именно 300, а не 3 или 3000 МРОТ должен составлять штраф у работодателя нет. Действительно ли суд может встать на сторону работодателя и обязать меня выплатить такой штраф или данный пункт договора юридически ничтожен? Заранее спасибо за ответ.

Работник был принят на работу (ИП) 13 июля 2015 г. по трудовому договору (испытательный срок). 14 июля грубо нарушил свои обязанности (продал алкоголь несовершеннолетним и на него составлен акт). Как правильно оформить расторжение трудового договора? Можно ли в одностороннем порядке.

Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон с работником возможно, если он считается отстраненным от работы или если он является отстраненным от работы необходимо сначало допустить его работы (исполнения трудовых функций), издав приказ о возобновлении трудовой деятельности работника и только после этого проводить процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон?

Работник не согласен с оплатой труда, по какой статье, как правильно оформить заявление на расторжение трудового договора по инициативе работника? Может ли работодатель требовать в таком случае отработку?

Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели?

Работник и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора с 30.08.2016 г. 30.08. - последний день работы. До 29.08. работник в ежегодном отпуске. Во время работник заболел (больничный лист). Дата увольнения какая будет?

День! Работодатель не выплатил неофициальную часть зарплаты, труд. Договор расторгнут 25.03.2021, есть запись в трудовой книжке. Каковы шансы получить невыплаченную заработную плату?

Прекращение трудового договора и расторжение трудового договора: законодательные нюансы

Объектом данного исследования является трудовой договор: его регулирование осуществляется посредством трудового законодательства. В частности, в ТК РФ наличествует целая глава 13, однако, определение понятия «прекращение трудового договора» законодателем так и не было дано. Обстоятельный

Стадии (этапы) расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Стадия Первая

Стадия Первая 0150 определение перечня штатных единиц (конкретных должностей), которые должны будут быть сокращены. Принятие решения Руководством организации в силу обстоятельств и причин объективного и субъективного характера было принято решение об уменьшении общего количества персонала.

Компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

Что касается предоставления компенсаций (компенсационных выплат), то здесь всё достаточно ясно: работодателю вменяется в обязанность произвести стандартные выплаты при увольнении. В их число входят: 1) заработная плата за фактически отработанное рабочее время в месяце увольнения;

Если суд установит, что работодатель ввел в заблуждение работника, подписавшего соглашение о расторжении трудового договора, думавшего что его уволят за прогул ст.81 ТК РФ,вменяемый работодателем, хотя по факту из материалов следует, что это простой, согласно ст.157 ТК РФ,расторжение трудового договора по основаниям п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ будет признано незаконным?

Законные случаи расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника

Установленный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется лишь на случаи, когда работник увольняется по инициативе работодателя, то есть по основаниям,

Как грамотно реализовать право на расторжение трудового договора по желанию Работника?

Права Работника при расторжении трудовых отношений При увольнении Работника по собственному желанию среди работников, а чаще всего среди работодателей, бытует устаревшее требование «о необходимости отработки».Хочу заострить внимание каждого работающего, что труд по принуждению запрещен!

Добрый день!

Соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте. С даты подписания обеими сторонами С даты подписания соглашения. Однако, если в тексте соглашения указана дата расторжения трудового договора, то трудовой договор считается расторгнутым именно с этой даты. Соглашение о расторжении трудового договора. Когда вступает в силу? С момента получения работником подписанного соглашения? Или с даты указанной на соглашении? Бухгалтерия находится удаленно.

Стадии (этапы) расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Стадия вторая

Стадия вторая – внесение изменений в настоящее штатное расписание или утверждение будущего штатного расписания с последующим изданием соответствующего приказа, в котором будет указана точная дата вступления его в силу. Перед началом осуществления правовой процедуры увольнения на основании

«Утрата доверия» как самостоятельное основание для расторжения трудового договора

Как известно, федеральный законодатель предусмотрел то ли в качестве основания, то ли в качестве причины для основания, согласно которому сотрудник (работник) подлежат увольнению с занимаемой ими должности, – утрату доверия. Упоминание о ней содержатся: 1) в п. 7 ст. 81 ТК РФ [1];

Работала в ИП с февраля 2007 по февраль 2008 года без договора найма на работу. С марта 2008 по 01 октября работала по трудовому договору. В этот период в очередной оплачиваемый отпуск не ходила. Давали без содержания. Работала до 13 декабря 2013 г. В трудовой запись расторжение трудового договора ст.77 п.3 ч.1. Приказ не видела и не подписывала. Правомерны ли их действия?

Вопрос:

1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор) на главного бухгалтера по срочному трудовому договору (работник согласен) посредством заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору?

2. Или лучше это все-таки сделать посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и оформлением его уже главным бухгалтером по срочному трудовому договору?

Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?

Наш работник военный пенсионер 56 лет написал заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию в удобный для него день и сослался на ч.3 ст. 80 ТК РФ. Работодатель отказал и в резолюции написал: "Уволить в соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ"

Стадии процедуры расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников

В процедуре расторжения трудового договора на основании сокращения численности или штата работников в обязательном порядке должны присутствовать следующие стадии (этапы). Обязательные этапы процедуры 1) Определение перечня штатных единиц (конкретных должностей), которые должны будут

Я, директор школы, 27.05.2015 получила письменный приказ от учредителя о реорганизации школьных бухгалтерских служб в срок до 01.08.2015. В штатном расписании 3 ставки, 3 сотрудницы. Главный бухгалтер в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. На период отсутствия основного работника ее обязанности выполняет одна из штатных бухгалтеров. Может ли работодатель вручить уведомление о сокращении должности главный бухгалтер (т.к. служба реорганизуется) женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.? Если да, то что конкретно указывать в отношении даты расторжения трудового договора? Уволить ее в настоящее время невозможно.

Спасибо!

Бригадир А. (фамилию не уточняю) в течение двух лет проработал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных специалистов, однако через три месяца после этого был издан приказ об увольнении бригадира А. с указанием причины увольнения «в связи с истечением срока трудового договора» согласно п. 2 ст. 77. бригадир А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он является постоянным работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с бригадиром А. был заключен трудовой договор на определенный срок, а по истечении его двухгодичного срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.

Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд?

Соглашение о расторжении трудового договора подписано с Гендиректором ОАО, в котором предусмотрено обязательство Работодателя осуществить окончательный расчет по ЗП и выплатить Работнику компенсацию в размере трех среднемесячных заработков.

Прошло четыре месяца, Работодатель уклоняется от выполнения своих обязательств. Могу ли я обратится в суд по месту жительства с исковым заявлением и, одновременно, с ходатайством о принятии обеспечительных мер, в виде блокирования р/счета в одном из банков на сумму иска? Спасибо!

С уважением, В.И.Разинков.

Сокращение. Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников службы по пункту 2 статьи 81 ТКРФ. Приказ от об сокращении штата работников службы в связи с организационными изменениями в области информационных технологий от 21.09.2015. Хочу написать письменное заявление о досрочном расторжении трудового договора. Как я поняла, мн полагается дополнительная выплата равная среднему заработку, рассчитанная пропорционально оставшемуся времени до момента увольнения. Будут ли у меня последующие выплаты, которые выплачиваются еще два месяца после увольнения? И будут ли являться мои действия законными? Полагаются ли мне еще какие выплаты? Заранее спасибо!

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Дмитрий.

Гарантии при расторжении трудового договора (по инициативе работодателя)

При расторжении трудового договора (по инициативе работодателя) по основанию сокращения или / [и] штата работников для обеспечения и защиты трудовых прав последних законодатель предусматривает использование следующих организационных (организационно-процедурных) га-рантий. Семь гарантий

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан Письмен 6 о предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели, включается ли в срок предупреждения: 1. нахождение по больничному листу; 2. Нахождение в ежегодном или учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы.

Я работала внешним совместителем на ¼ ставки. 15.12.16. в кадрах дали подписать уведомление о расторжении труд. Договора 30.12.16 в связи с приемом основного работника на мое место. В каких случаях я имею право не отрабатывать 2 недели?

Кто обязан сообщить работнику о расторжении трудового договора-начальник кадров, директор, мой начальник? Спасибо.

Является ли заявление о увольнении по соглашению сторон написанное по инициативе работника, основанием для расторжения трудового договора или необходимо для расторжения договора подписать соглашение?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение