Отпускные и больничные выплаты для отца в отпуске по уходу за ребенком
Я, отец, находящийся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю на 0.5 ставки четыре часа в день. Положены ли мне по закону отпускные и больничные выплаты?
Доброго времени суток Александр. Вам положен и отпуск и больничный если Вы работаете официально. Никаких особенностей и различий от работников, трудящихся на полную ставку нет. Отпускные выплачиваются из расчета оплаты за отработанное время.
Спросить
Расчет единовременной выплаты при ежегодном оплачиваемом отпуске на 0,95 ставки - законное основание
Работаю в учреждении на ставку. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю неполный рабочий день на 0,95 ставки. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск положена единовременная выплата к отпуску (материальная помощь) в размере 2 фондов оплаты труда. Какой должен быть расчет единовременной выплаты на ставку или на 0,95 ставки. Законное основание?
Добрый день. Размер данной выплаты зависит от локальных нормативных актов Вашей организации, содержание которых юристам данного сайта неведомо. Смотрите внутренние документы Вашей компании
Спросить
Материальная помощь вам предоставляется в соответствии с локальными нормативными актами организации.
СпроситьЯ учитель, работаю на неполный рабочий день, 0,8 ставки, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отработала весь год, больничные оплачивали. Отправили в очередной отпуск, приказ подписали, отпускные выдали. А теперь требуют их обратно, т. к. мне не положен отпуск. Требуют выбрать, буду получать я декретные, на время отпуска, или отпускные. Правомощно это? Спасибо.
Здравствуйте! Правомерно.Предоставление двух отпусков одновременно не допускается.Выбирайте,что Вам выгоднее оставить.
СпроситьЯ нахожусь в декретном оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. мама сидит с дочкой, я работаю неполный рабочий день. Положен ли мне оплачиваемый очередной отпуск и оплачивается ли больничный?
Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, то согласно статье 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за ней сохраняется. Также имеете право на очередной отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенко до 1, 5 лет. Вышла на основное место работы на неполный день (неполную ставку). Ставка в школе-18 часов, я работаю 17,5. Положены мне летом отпускные? Или нет? Заранее благодарю за ответ.
В соответствии с пунктом 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Следовательно, период отпуска по уходу за ребёнком исключается из расчетного периода для оплаты отпускных на основании подпункта «е» пункта 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но работаю на неполную ставку (в школе). Положены ли мне отпускные и оплата за учебный отпуск? Спасибо.
Здравствуйте, я фельдшер скорой помощи, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 6 месяцев уже работаю на 0.5 ставки. Пришла зарплата без федеральной выплаты фельдшерам. В бухгалтерии объяснили, что эта выплата была по ошибке и будут вычитать из зарплаты. Действительно ли, что федеральные выплаты фельдшерам, работающим на 0,5 ставки и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не положены?
Здравствуйте.
Каждый субъект РФ устанавливает свои критерии оценки эффективности деятельности и качества оказания медицинской помощи, которые позволяют уменьшать размер денежной выплаты медперсоналу исходя из процента значимости соответствующих показателей или не начислять их вовсе.
Для решения вопроса о правильности начисления денежных выплат вам необходимо ознакомиться с нормативным актом субъекта РФ, определяющим порядок, размеры и условия осуществления выплат. Каким актом регулируется порядок выплаты вы можете узнать в отделе кадров.
Кроме того, рекомендую письменно обратиться непосредственно к работодателю за разъяснением о причинах, повлекших удержание суммы выплаты.
По общему правилу, заработная плата, излишне начисленная и выплаченная работнику вследствие неправильного применения работодателем трудового законодательства, удержанию с работника не подлежит.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.135 ТК РФ вид данной доплаты входит в заработную плату.
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку федеральные выплаты входят в заработную плату, и если они оговорены коллективным и трудовым договором, то их не могут Вам отменить.
Удачи и добра!
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и Работаю не полный рабочий день. В очередном оплачиваемом отпуске не был уже больше года. Имею ли я право на эжегодный оплачиваемый отпуск работая не полный рабочий день? И положен ли он мне в этом году или положен в следующем, но уже два отпуска? . Если нет, то по каким причинам?
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Спросить
Если Вы , находясь в отпуске по уходу за ребенком, будете работать на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).и право на отпуск
СпроситьА если мать ребенка будет трудиться полный рабочий день, а отец находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работает на 0,4 ставки? Возможна ли выплата пособия до 1,5 лет?
Возможна ли выплата пособия до 1,5 лет?
---пособие ниже МРОТ. из расчёта 0,4 ставки
Спросить
