Несправедливый учет зарплаты и угрозы увольнения - Что делать беременной работнице?

Если Вы собираетесь и дальше там работать, нет никаких оснований Вам вообще писать каких либо заявлений. Напишите по собственному или по соглашению, восстановиться будет практически невозможно.

Всего хорошего.

Добрый день, Сергей!

В Вашем случае я бы поступил именно так, как Вы пишите - по соглашению сторон с выплатой двух заработных плат, но оформить это в письменном виде, с указанием конкретной суммы. Я так понимаю, что нормально работать работодатель Вам не даст.

Добрый день! Если не хотите увольняться - не пишите никаких заявлений! И, кстати, законодательно не предусмотрено никаких выплат при увольнении по соглашению сторон - не рассчитывайте!

Здравствуйте Сергей! Поддерживаю позицию собственного уважения! Во-первых в период временной нетрудоспособности работодателю увольнять работника запрещено законом. Во-вторых зачем в период своей болезни еще и головную боль работодателя (как легко избавится от работника, который долго болеет) брать на себя в виде подачи заявления об увольнении по собственному желание в то время как такового не имеется. А работодатель, озвучивая такое предложение работнику, уже нарушает закон, только доказать это практически невозможно. И это носит систематический характер.

Поэтому, если Вы действительно намерены уволиться, делайте это максимально выгодно для себя. Дает Вам право Трудовой кодекс Российской Федерации основание увольнения - по соглашению сторон, реализуйте его. Пишите заявление, в нем указывайте на каких условиях Вы готовы уволиться, направляйте заявление работодателю надлежащим образом под вх№, под роспись или заказным письмом с уведомлением, и далее - до момента издания приказа об увольнении всю переписку вести максимально тщательно. Всего Вам доброго!

Здравствуйте. Это все возможно если будет соглашение сторон, т.е. если работодатель согласиться на Ваше предложение. В свою очередь Вы не обязаны писать заявление на увольнение по собственному желанию. В данном случае работодатель вообще не сможет уволить Вас на законных основаниях.

Спасибо. Что даст увольнение по соглашению сторон? Выплату двух среднемесячных заработков? У нас есть оклад и премия ежемесячная. Должны выплатить вместе с премией или голый оклад? И еще: написать заявление по соглашению сторон в последний день окончания б.листа?

Ксения,добрый вечер! Вы вправе отозвать своё заявление, поэтому напишите срочно заявление об отзыве,зарегистрируйте у секретаря... Так, в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Желаю удачи

При увольнении если работник не на испытательном сроке, то заявление пишется за 14 дней до увольнения, также в этот период вы вправе отозвать свое заявление на увольнение. В данный момент если вы еще не уволены, вы можете написать отзыв на заявление об увольнении. Если у вас появятся дополнительные вопросы, можете их задать.

Дополняя присланный Вам ранее ответ, хочу также указать, что, если Вы не успели отозвать своё заявление, однако Вы после даты увольнения, указанного в Вашем заявлении, проработали ещё хотя бы один день, то Ваше заявление остаётся нереализованным, и работодатель впоследствии уже не сможет Вас уволить.

Да. все верно. Должны уволить в срок, указанный в заявлении. По инициативе работодателя запрещается увольнять в период временной нетрудоспособности.

Артем, на больничном нельзя уволить по инициативе работодателя. Вместе с тем в срок, 14 дней с дня получения заявления "по собственному" Вы его обязаны уволить. Реально говоря , в таких ситуациях всегда лучше уволить человека "по собственному", чем по статье, даже если бы он и не совершил такой манёвр. "По собственному" оспорить в суде крайне сложно, если нет доказательств давления, а вот "по статье" - вполне реально.

Здравствуйте! если вы закончили процедуру разбирательства и у Вас есть все законные основания для увольнения по статье - то увольняйте его по статье по его выходу с больничного.

если нет- увольняйте по собственному желанию.

Здравствуйте Артем! Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Имеете право уволить по любому основанию в первый день выхода с больничного.

Вы успели запросить у работника объяснения?

На мой взгляд при таких обстоятельствах шансы выиграть дело сомнительные. Всё будет зависеть от Вашего адвоката. Заострите внимание на доказательстве того, что вы не знали о беременности. Возьмите справку из своей консультации с датой обращения и постановки на учёт - естественно эта дата должна быть позднее даты подачи заявления.

А доказать, что писали под давлением шансы ещё меньше. Увы.

Здравствуйте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ст.80 ТК РФ.

в инспекцию труда, в прокуратуру срочно обратитесь, если принудят уволиться - в суд,пишите в личку

Уважаемая Виктория! Необходимость в расторжении трудового договора может появиться и в тот момент, когда работник по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке и др. Если заявление об увольнении подано, а потом работник заболел, то срок болезни засчитывается в период 2-х недельной отработки после подачи заявления.Основная цель предупреждения об увольнении: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления работником вправе начать поиски нового работника. Поэтому все время со дня подачи заявления засчитывается в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.

Если работник просит уволить его в период болезни и до истечения установленного законом 2-недельного срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по окончании срока предупреждения и в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление или перенести дату увольнения на день окончания болезни. Об этом в письменном виде он должен уведомить работодателя. Работодатель может отказать работнику в этой просьбе, если на его место уже выдано отношение о переводе другому работнику. Увольнение производится в последний день истечения 2-х недельного срока с момента подачи заявления об увольнении, как и в случае, если работник отрабатывал 2 недели. Если работник передумал увольняться и сообщил об этом работодателю, на место работник не дано отношение о переводе другому работнику, то увольнение не производится, т.к работник вправе передумать увольняться.

обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, зачем же сразу такие меры

Пишите жалобу, они разберутся и вам вернут ваши деньги

удачи

Юрий!

ст.145.1 УК РФ

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В прокуратуру обратитесь с заявлением.

Вы напишите заявление с требованием о выдаче Вам зп в определенные сроки, также укажите что в противном случае вынуждены будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Уже это должно подействовать. Но учтите что эти меры действенны если между Вами именно трудовые правоотношения.

Вы напишите заявление с требованием о выдаче Вам зп в определенные сроки, также укажите что в противном случае вынуждены будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Уже это должно подействовать. Но учтите что эти меры действенны если между Вами именно трудовые правоотношения.