Вопросы о сроках подачи жалобы после уменьшения зарплаты и наказании для директора, а также просьба о конфиденциальности при проверке фамилий

Уважаемый Сергей !

В настоящее время, если нарушены трудовые права, то лучше обращаться сразу в Суд с исковым заявлением, но с соблюдением сроков, установленных статьей 392 ТК РФ.

Можно писать жалобу и в прокуратуру, но лучше в Государственную инспекцию труда, так как у этой инспекции в настоящий период больше ПРАВ по защите трудовых прав работников, чем у прокурора. Прокурор не может даже привлечь к административной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работников и при обращении к нему с жалобами работников, он вынужден обращаться тоже за этим в Государственную инспекцию труда.

Но если работник пропустит сроки обращения в Суд, установленные статьей 392 ТК РФ, и об этом будет известно работодателю, то ни прокурор и никто уже не поможет.

Удачи.

Сергей. в течение месяца обжалуйте, три месяца -установлено законом для обжалования действий работодателя в судебном порядке. Насчет вуализования Ваших персональных данных - укажите в жалобе.

Жалобу вы написать можете, но если у вас в организации создана комиссия по трудовым спорам лучше начать с обращения в комиссию. Прокурор по вашему обращению может назначить проверку , но может и запросить все документы и естественнго не обезличено, а пофамильно

Здравствуйте, Сергей.

Я советую Вам обратиться не только в прокуратуру с жалобой, но и в территориальный онгран трудинспекции. Поскольку Вы являетесь работниками (не уволены), то сроков в подаче жалобы для Вас нет. Фамилии указывать необходимо, так как в случае получения анонимной жалобы, она не будет рассмотрена должным образом. Ответственность административная, вплоть до дисквалификации.

С уважением,

Виктория