Правомерно ли отправлять сотрудников в административный отпуск, но требовать отработки по 4 часа в день?

03.04.2013, 23:21

• г. Вязьма

Такой вопрос... нас начальник отправил в административый отпуск на 2/3 на не определённый срок, но при этом вызывает нас отрабатывать по 4 часа каждый день, имеет ли он на это право и законно ли это... спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Василенков С.В. 4.8

04.04.2013, 10:59,

г. Смоленск

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Порядок). В соответствии с п. 4 Порядка расчет среднего заработка сотрудника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду простоя.

Время простоя не относится к отдыху, поэтому во время простоев сотрудник должен присутствовать на своем рабочем месте, если иное не определено локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договором.

Начало простоя оформляется приказом руководителя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли отправлять сотрудников в административный отпуск, но требовать отработки по 4 часа в день?

Вязьма - онлайн услуги юристов