Как защитить свои права в ситуации с угрозами сокращения и давлением со стороны работодателя - советы и рекомендации
Моя должность подлежит сокращению. Работодатель в устной форме предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой 2-х среднемесячных заработков. При этом, официально сокращение штатов не объявляется, и такой вариант работодателя не устраивает. Я не соглашаюсь и прошу 3 среднемесячных заработка. В ответ начинается давление и угрозы занести в черные списки этой крупной торговой сети, что я не смогу там больше работать.
Посоветуйте, какую выбрать линию поведения с работодателем, и в какую организацию обратиться на месте проживания за поддержкой.
Спасибо. Владимир.
Обратиться вы можете в государственную инспекцию по труду или прокуратуру.
Если размер компенсации вас не устраивает,в таком случае не нужно соглашаться. О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца и при увольнении выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца,и в случае если вы не трудоустроитесь и встанете на учет в центре занятости в течении 2 недель,то выплачивается выходное пособие за 3 месяц.Поэтому решать вам,что выбрать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация
Минеральные Воды - онлайн услуги юристов
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
Как отказаться от соглашения о расторжении трудового договора с выплатой двух доходов в случае предложения работодателем
Работодатель предлагает уволиться по соглашению вместо сокращения - варианты и действия
Грядущее массовое сокращение сотрудников на предприятии - как определить
Сотруднику предложили увольнение по сокращению - срок и изменение обязанностей
Задержка в уведомлении об увольнении и возможность отзыва заявления - ситуация работника
Призыв к письменному уведомлению - Может ли работодатель предложить увольнение по соглашению сторон в устной форме?
